停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇...查看全文

法律分析：一、工伤停工留薪期待遇是怎样的呢1、工伤停工留薪期可以享受的待遇：在停工留薪期内工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。工伤职工...查看全文

社会保险法解读：工伤停工留薪期待遇 工伤保险的目的之一是分散企业的用工风险。如果企业参加保险后，仍然要支付大部分的保险待遇，恐怕就不会对参保有很高的积极性。社保专家指出，《社会保险法》另一个比较显著的亮点就是增加了工伤保险基金的支...查看全文

法律分析:工伤职工停工留薪期待遇的计算方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合...查看全文

法律分析：关于停工留薪期待遇，需要注意以下五点： 1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗...查看全文

广东工伤停工留薪期待遇的规定是：如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，按照发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计...查看全文

律师解答： 广东工伤停工留薪期待遇的规定是：如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，按照发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的...查看全文

法律解析： 广东工伤停工留薪期待遇的规定是：如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，按照发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的...查看全文

律师分析： 广东工伤停工留薪期待遇的规定是：如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，按照发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可适当延长；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤...查看全文

工伤职工在停工留薪期间，工资福利不变，单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；停工留薪期满后需继续治疗，可享受工伤医疗待遇；不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。...查看全文

法律分析:工伤停工留薪期的待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；及经医疗机构出具证明，报经办机构同...查看全文

停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，根据工伤前工作时间的不同，分为满12个月、未满12个月以及未满1个月的情况，计算方法分别是按工伤前12个月的月平均工资、实际工作月数的月平均工资以及合同约定的月工资，若无约定则按不低于本市职...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工...查看全文

法律分析：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应...查看全文

法律分析:工伤停工留薪期满，未评定伤残等级的，不再享受原工资福利待遇；评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长...查看全文

法律分析： 1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标...查看全文

停工留薪期是指工伤职工因工作遭受伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间，在此期间工资、福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情可适当延长。停工留薪期结束后，仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理...查看全文

工伤职工在停工留薪期间，应按照原工资福利待遇支付工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期不超过12个月，伤情严重可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期的“原工资”是指受伤前12个月的平均月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...查看全文

法律分析： 停工留薪期间，实际没有停工而且还因工受伤的，享受正常的工伤待遇。 依据《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可...查看全文