能不能先签合同再辞职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问能不能先签合同再辞职

法律分析：可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同，没有规定的服务期。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。【法律依据】：...查看全文

问辞职能不能再入职

法律分析：1、辞职后也是可以再入职的。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用...查看全文

问辞职能不能再入职

答

法律分析：一、辞职能不能再入职1、辞职后也是可以再入职的。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去...查看全文

问辞职后能不能再入职

答

法律分析：员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期问题：1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。...查看全文

问签合同日期不到能不能辞职

答

法律分析：一、签合同日期不到能不能辞职没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问签完劳动合同能不能辞职

答

签完劳动合同后不可以随时辞职。劳动者辞职的只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限...查看全文

问消防员签了合同能不能辞职

答

消防员是在编人员，如果要辞职，需要提前30天以书面形式通知事业单位。合同期满时，合同会被解除，除非双方另有约定。如果消防员是劳动合同工，辞职时也需要提前30天以书面形式通知雇主。在试用期内，提前3天通知雇主即可解除劳动合同。...查看全文

问没签合同辞职能不能得到赔偿

答

未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下： 1、劳动者入职时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

问没签合同辞职能不能得到赔偿

答

工伤辞职能得到赔偿金么工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动...查看全文

问签好合同能否辞职

答

签好合同后，劳动者仍然可以选择辞职。辞职是劳动者的合法权利，签订合同并不会影响劳动者行使辞职权，但一旦签订合同，劳动者需要按照规定进行辞职程序。在试用期内，劳动者需要提前三天通知雇主；而对于正式员工，劳动者需要提前三十天以书面形式...查看全文

问签订劳务合同后辞职能不能补偿

答

在公司签订的劳务合同辞职怎么办签订劳务合同后辞职不能补偿。用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以...查看全文

问签了一年的劳动合同能不能辞职？

答

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者具有辞职的合法权利。在试用期内,劳动者可以提前三日向用人单位通知,然后解除与单位的劳动关系。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令...查看全文

问厂里没有签合同能不能随时辞职?？

答

律师分析：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问跳槽是先签合同还是先辞职

答

应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要...查看全文

问跳槽是先签合同还是先辞职

答

律师分析:应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以...查看全文

问跳槽是先签合同还是先辞职？

答

律师分析：应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理...查看全文

问跳槽时应先辞职还先签合同？

答

跳槽前必须先辞职并取得离职证明，用人单位需结清工资和退还押金及经济补偿，不得拖欠或扣减。办理离职手续时可要求结清，建立劳动关系需签订书面合同。...查看全文

问没签劳动合同就辞职能不能有赔偿?

答

单位违法在先，书面提出离职后可随时辞职并要求经济补偿金、双倍工资、加班工资等。申请劳动仲裁时可一并申请单位扣押工资、押金、年终奖等。需搜集证据证明劳动关系。...查看全文

问劳动者没有签合同能不能随时辞职

答

劳动者没有签合同能不能随时辞职无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期...查看全文

问签合同两年能辞职吗

答

法律分析：签合同两年能辞职。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。法律依据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合...查看全文