尽管劳动合同到期没有续签，但继续履行工作并不意味着默认签署新合同。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资；也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。
订立劳动合同的程序是什么：
1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；
3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。
合同到期后还在工作算续签吗
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同到期后继续履行工作并不等同于默认签署新合同，而应当支付双倍工资。同时，文章也强调了劳动合同在劳动关系中的重要性，包括调整劳动关系和确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提等。文章还介绍了固定期限劳动合同的概念和签订程序，以及劳动合同草案的提出和修改意见的程序。
延伸阅读
固定期限劳动合同的终止与续签问题
固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内,双方事先约定合同终止的日期和方式,并在合同期限届满前终止或续签的劳动合同。在固定期限劳动合同的终止和续签问题中,需要注意以下几点:
1.固定期限劳动合同的终止应当符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定,劳动合同期满,用人单位与劳动者可以续订劳动合同。如果用人单位需要终止劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
2.固定期限劳动合同的续签需要经过双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满,用人单位与劳动者可以续订劳动合同。在续订劳动合同时,双方应当就劳动合同的内容进行协商,达成一致后签署劳动合同。
3.固定期限劳动合同的终止和续签问题需要遵守法律规定,并遵循双方的协商一致。否则,可能会产生法律风险和纠纷。因此,在处理固定期限劳动合同的终止和续签问题时,应当遵守相关法律规定,加强沟通协商,避免产生不必要的法律纠纷。
固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内,双方事先约定合同终止的日期和方式,并在合同期限届满前终止或续签的劳动合同。在固定期限劳动合同的终止和续签问题中,需要注意以下几点:
1.固定期限劳动合同的终止应当符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定,劳动合同期满,用人单位与劳动者可以续订劳动合同。如果用人单位需要终止劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
2.固定期限劳动合同的续签需要经过双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满,用人单位与劳动者可以续订劳动合同。在续订劳动合同时,双方应当就劳动合同的内容进行协商,达成一致后签署劳动合同。
3.固定期限劳动合同的终止和续签问题需要遵守法律规定,并遵循双方的协商一致。否则,可能会产生法律风险和纠纷。因此,在处理固定期限劳动合同的终止和续签问题时,应当遵守相关法律规定,加强沟通协商,避免产生不必要的法律纠纷。
结语：尽管劳动合同到期没有续签,但继续履行工作并不意味着默认签署新合同。根据法律规定,用人单位与劳动者可以协商终止劳动合同,且固定期限劳动合同可以更好地适应劳动市场的变化。在签订劳动合同时,用人单位应提出草案,劳动者如有修改意见或要求增加新内容,则视为拒绝要约。劳动合同应由用人单位法定代表人或书面代理人签字,并注明日期。若劳动者拒绝签署新合同,用人单位应支付双倍工资以维护劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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