法律分析:公司辞退员工，属于非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据:《...查看全文

法律解析： 公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析：1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文

法律分析:公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

法律分析：1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文

法律分析：用人单位除按劳动合同法规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

公司辞退员工补偿金的计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》，经济补偿按照工作年限和月工资的比例支付，每满一年支付一个月工资。超过12年的按12年算。不同情况下的补偿金计算方法包括协商解除、因病或非因工伤、不能胜...查看全文

法律分析：辞退员工补偿金如何算1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1...查看全文

法律分析：一、辞退员工补偿金如何算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本单位工作年限...查看全文

法律分析:辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文

法律分析:公司辞退员工，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，要根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则要支付给员工半个月工资的补偿。法律依据:《...查看全文

辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的薪资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

法律分析:公司辞退员工计算赔偿金的方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

法律分析： 公司辞退员工，补偿金的计算方法是，根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。但如果是因员工的过错而辞退员工的，不给予补偿金。 法律依据：： 《中...查看全文

法律分析：公司辞退员工补偿金的计算标准规定于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析：公司辞退员工，如果依法应给予补偿的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资来计算；不满六个月的，公司要向员工支付半月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析：一、公司被辞退职工的补偿金1.根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规章的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方法是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者...查看全文

法律分析:公司辞退员工属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。...查看全文