国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。
《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同没有劳动法里的条款怎么办
律师回答
摘要：国企劳动合同必须包含劳动报酬，否则违法。根据《劳动法》第十九条，劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。除此之外，双方可以协商约定其他内容。
延伸阅读
劳动合同缺少劳动法条款如何保护劳动者权益
当劳动合同缺少劳动法条款时，保护劳动者权益的关键在于以下几点。首先，劳动者可以参考国家劳动法相关条款，作为补充约定，确保自身权益不受损害。其次，劳动者可以与雇主进行积极沟通，提出合理的要求和建议，促使双方达成共识并签订补充协议，以保障劳动者的权益。此外，劳动者还可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。最后，劳动者应当保留相关证据，如工资单、加班记录等，以备日后维权之需。总之，尽管劳动合同缺少劳动法条款，但劳动者仍然可以通过合法途径保护自身权益，确保合法权益不受侵害。
当劳动合同缺少劳动法条款时，保护劳动者权益的关键在于以下几点。首先，劳动者可以参考国家劳动法相关条款，作为补充约定，确保自身权益不受损害。其次，劳动者可以与雇主进行积极沟通，提出合理的要求和建议，促使双方达成共识并签订补充协议，以保障劳动者的权益。此外，劳动者还可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。最后，劳动者应当保留相关证据，如工资单、加班记录等，以备日后维权之需。总之，尽管劳动合同缺少劳动法条款，但劳动者仍然可以通过合法途径保护自身权益，确保合法权益不受侵害。
结语：劳动合同薪酬未写明违法，根据《劳动法》第十九条，劳动合同必备条款中包含劳动报酬。劳动者可参考劳动法补充约定，保障自身权益。积极沟通雇主，达成共识并签订补充协议，维护权益。可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维权。保留证据，如工资单、加班记录等，确保合法权益不受侵害。劳动合同缺少劳动法条款，但仍可保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
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