1、未及时足额支付劳动报酬的，法院会要求用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

拖欠工资，属于劳动争议，不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以向法院起诉。但对于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，不能再向法院起诉。 拖...查看全文

拖欠工资不给怎么起诉 拖欠工资，属于劳动争议，不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以向法院起诉。 但对于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书...查看全文

1、用人单位欠工资不给的，劳动者可以先去提请劳动仲裁，获得裁决书后如果不满意的，则可以及时去向人民法院起诉，递交起诉状、起诉状副本和劳动者依法收集的能证明单位欠工资的证据。 2、法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条 ...查看全文

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文

法律分析：欠工资不给起诉不给立案怎么办可以申请强制执行。工资要不到是劳动争议，申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠工资，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁，人民法院不予受理。劳动者应当先行申...查看全文

法律分析：一、起诉拖欠工资对方应该怎么给1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...查看全文

解决拖欠工资问题的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商解决，若无法解决可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题，劳动者...查看全文

带上相关合同手续，直接去法院起诉即可。起诉流程如下：第一，原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状；第二，法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等；第三，法院排期开庭...查看全文

法律分析：一、拖欠工资起诉后还不给的处理方式：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

法律分析：一、欠工资起诉了还是不给怎么办首先要提醒您注意的是，欠工资应当先申请仲裁，对裁决结果不服的才可以起诉，如果欠工资起诉后还是不还，当事人可以向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。人民法院自收到申请...查看全文

法律分析：　拖欠工资不给可以先协商，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，主张公司支付拖欠的工资 。如果投诉成功的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部...查看全文

拖欠工资应向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或打官司，要求全额支付工资并加发经济补偿金。劳动争议处理原则包括调解、及时处理、以事实为依据、当事人平等。...查看全文

法律分析：一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权： 1、首先同单位协商解决，这样最快;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 3、或者直接打12333电话咨询投诉。 ...查看全文

1、最简单的方法是到当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...查看全文

劳动合同中约定工资和基本工资的区别：约定工资是受法律保护的，基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。...查看全文

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文

工人欠工资可以通过催促、投诉、仲裁和起诉等法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，工人有权要求雇主按时支付工资，如果不支付，可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，最终可以通...查看全文

法律分析:拖欠工资不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系的证明，如:考勤记录、其他劳动者的证言等证据。一般情况下，拖欠工资由用人单位承担举证责任。法律依据:《《中华...查看全文

老板不给工资报警有用吗欠工资不给起诉有用，但是劳动纠纷有仲裁前置的规定，因此需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的才可以向法院提起诉讼。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲...查看全文