法律解析： 公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...查看全文

如果公司依法按程序裁员，员工一般不可以不同意。公司需要遵守的程序是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，制作裁减人员的方案，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁员的时候，也会有一些保障的措施...查看全文

律师分析： 公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体...查看全文

法律解析： 公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体...查看全文

法律分析:公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或...查看全文

法律分析：如果公司依法按程序裁员，员工一般不可以不同意。公司需要遵守的程序是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，制作裁减人员的方案，报给劳动行政部门。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法...查看全文

1、能。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。2、劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的，属于违法解除合...查看全文

可以申请的,劳动仲裁要收集以下的证据和材料:      1、劳动争议申诉书      申请...查看全文

员工不同意调岗可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁管辖范围包括劳动关系、劳动合同、离职、福利、工资等争议。申请劳动仲裁不收费，保障劳动者权益。劳动仲裁程序包括受理、组成仲裁庭、调查取证、调解和裁决。...查看全文

法律分析：公司可能会因为经营需要等原因裁减人员，这会触碰到公司许多员工的利益，如果没有处理好的话将会引发许多问题。员工如果不幸是被裁减人员的其中一名，不仅会失去原先的一份较为熟悉的工作，还会造成经济上的损失，严重的还会影响到职业规...查看全文

律师解答： 公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体...查看全文

法律分析：一、公司裁员可以不接受吗公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同...查看全文

律师分析:公司对员工进行借调时，需要事先征求员工的同意，且需要签订一份借调合同，负责就违法法律。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工...查看全文

单位劝辞不等于自由不上班，必须有书面证据证明单位同意。连续旷工三天以上可能导致解雇，应注意避免严重后果。争议发生后，通过人证和其他证据证明单位授意不上班，录音是有效证据。若单位以违反规章制度开除，需查看程序和公示，若未见过规章制度...查看全文

无固定期合同公司裁员怎么样补偿无固定裁员可以不同意吗 关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本...查看全文

劳动者离职经济补偿规定：有过错公司劝退有补偿，劳动者主动离职无补偿；劳动者提出离职有过错公司需补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：一，公司想劝退员工,可以不同意吗可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合...查看全文

法律分析：一、公司想劝退员工可以不同意吗可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同...查看全文

公司裁员不可以裁孕妇，根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，以及其他特殊情况下的劳动者，用人单位不得通过经济性裁员解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、公司裁员可以裁孕妇吗不可以。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，不得解除劳动合同情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞...查看全文