公司部门解散了对员工的赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司部门解散了对员工的赔偿？

律师分析：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问企业部门解散了对员工的赔偿？

答

律师解答：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问企业部门解散了对员工的赔偿？

答

法律解析：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问公司的部门解散怎么赔偿员工

答

法律分析:如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。...查看全文

问公司的部门解散如何赔偿员工

答

法律分析：一、公司的部门解散如何赔偿员工1、如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

问公司部门解散怎么赔偿员工

答

公司解散时，根据劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。根据规定，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿按...查看全文

问公司部门解散，遣散员工如何要求赔偿

答

法律解析：公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，...查看全文

问公司部门解散，遣散员工如何要求赔偿？

答

律师分析：公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，...查看全文

问公司解散部门赔偿吗

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法律分析:公司解散部门赔偿的。且一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满半年不满一年的，按一年赔偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

问公司部门要解散，辞退员工，怎么赔偿

答

法律分析:公司部门要解散，辞退员工，应当支付劳动者经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先给予劳动者工资和经济补偿。...查看全文

问公司部门解散辞退员工需要怎么赔偿？

答

具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司部门解散可以辞退员工吗合同没到期公司部门解散...查看全文

问公司解散怎么对员工赔偿

答

法律分析:因为公司解散而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问公司部门解散孕妇赔偿吗

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法律分析:公司部门解散孕妇赔偿的。且一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年（包括六个月以上不满一年的）赔偿该孕期职工一个月工资，年限不满六个月的，应当支付半个月工资。_x000D_ 3、其他标准。法律依据...查看全文

问公司解散了员工怎么赔偿？

答

律师分析：单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

问公司解散了员工怎么赔偿

答

公司解散了怎样赔偿员工企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿 1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散...查看全文

问公司解散了员工怎么赔偿

答

公司解散补偿金怎么算 1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。 2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 3、...查看全文

问公司解散了员工怎么赔偿

答

问公司解散了员工怎么赔偿

答

法律分析：一、公司解散了员工怎么赔偿关于公司解散员工怎么赔偿的问题，我国法律规定如下：1）用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

问部门解散辞退员工有赔偿吗

答

法律分析：部门解散辞退员工也有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

问"员工怀孕了,但公司部门解散了怎么办"

答

一、孕期遇到公司遣散怎么办女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司遣散的，可以要求支付双倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文