在工作期间在单位过度劳累晕倒，是算工伤的，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
单位过度劳累导致员工晕倒，是否算工伤？
律师回答
摘要：工作期间因过度劳累晕倒，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工作时间和工作场所内受到事故伤害、暴力伤害、患职业病，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情况，都应被认定为工伤或视同工伤。
延伸阅读
员工过劳晕倒，单位是否应承担责任？
根据劳动法和工伤保险条例，员工过劳晕倒时，单位应承担一定责任。单位有责任提供合理的工作环境和工作条件，确保员工的身体健康与安全。如果单位存在过度劳累的情况，导致员工晕倒，可以认定为工伤。单位应负责支付医疗费用，并按规定提供工伤保险赔偿。然而，要确定是否算工伤，需要经过相关部门的鉴定和评估。员工也应保证自身的合理劳动，避免过度劳累。单位与员工应共同关注员工健康，合理分配工作负荷，以确保员工的身心健康。
根据劳动法和工伤保险条例，员工过劳晕倒时，单位应承担一定责任。单位有责任提供合理的工作环境和工作条件，确保员工的身体健康与安全。如果单位存在过度劳累的情况，导致员工晕倒，可以认定为工伤。单位应负责支付医疗费用，并按规定提供工伤保险赔偿。然而，要确定是否算工伤，需要经过相关部门的鉴定和评估。员工也应保证自身的合理劳动，避免过度劳累。单位与员工应共同关注员工健康，合理分配工作负荷，以确保员工的身心健康。
结语：晕倒是工伤，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，可申请工伤认定。单位应提供合理工作环境和条件，确保员工健康与安全。过劳晕倒可认定为工伤，单位需支付医疗费用和工伤保险赔偿。但需经相关部门鉴定评估确认。员工应注意合理劳动，避免过度劳累。单位与员工需共同关注员工健康，合理分配工作负荷，保障身心健康。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
过度劳累导致晕倒，是否算工伤？
工伤保险赔偿需由专业机构认定，工伤受伤可向劳动仲裁申请赔偿，不服可提起诉讼。中秋加班应支付300%工资报酬，周末开会算加班，按150%-300%工资标准支付。...查看全文
单位劳动强度过大导致员工晕倒是否算工伤？
劳动行政部门负责根据法律规定，对劳动者因工作或类似工作导致的伤害进行工伤认定，以确定是否属于工伤或视同工伤。申报成功需要证明疾病与工作有相关性，并经由具备工伤鉴定资质的部门进行评估。然而，一般非职业病的申报成功较为困难。工伤认定是...查看全文
在单位过度劳累晕倒算工伤吗
法律分析:劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。单位或者劳动者可依法去申请工伤认定...查看全文
加班劳累过度晕倒算工伤嘛
加班劳累过度晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤...查看全文
加班劳累过度晕倒算工伤么
加班劳累过度晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤...查看全文
加班劳累过度晕倒算工伤吗
加班劳累过度晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤...查看全文
上班劳累过度晕倒了算工伤吗
在工作期间在单位过度劳累晕倒，是算工伤的，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文
在工厂劳累晕倒算不算工伤
法律解析： 应当根据是否因工作原因导致的。根据法律规定职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直...查看全文
在工厂劳累晕倒算不算工伤
法律解析： 应当根据是否因工作原因导致的。根据法律规定职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直...查看全文
在工厂劳累晕倒算不算工伤
法律分析:应当根据是否因工作原因导致的。根据法律规定职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人...查看全文
在工厂劳累晕倒算不算工伤？
律师分析： 应当根据是否因工作原因导致的。根据法律规定职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直...查看全文
在单位晕倒算工伤吗
单位晕倒是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，只有满足才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，...查看全文
在单位晕倒算工伤嘛？
律师解答： 单位晕倒是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，只有满足才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和...查看全文
在单位晕倒算工伤吗？
律师分析： 单位晕倒是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，只有满足才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和...查看全文
在单位晕倒算工伤吗
法律分析:单位晕倒是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，只有满足才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作...查看全文
在单位晕倒算工伤吗
法律解析： 单位晕倒是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，只有满足才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和...查看全文
单位员工晕倒能否认定为工伤？
单位晕倒不算工伤，工伤认定需满足特定条件。工伤认定标准包括工作时间、工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外伤害、交通事故伤害等。职工在工作时间和岗位内突发疾病死亡、抢险救灾受伤、服役致残等也视...查看全文
在单位晕倒了算工伤吗？
律师分析： 单位晕倒是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，只有满足才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和...查看全文
在单位晕倒了算工伤嘛？
律师解答： 单位晕倒是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，只有满足才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和...查看全文
在单位晕倒了算工伤吗
员工上班晕倒算工伤吗 如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。 具体参考如下： 1、《工伤保险条例》 第十四条职...查看全文
推荐律师
杨昊
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师公司事务、公司事务
已服务152人次
热门法律问题
