法律分析:员工被刑事拘留逮捕能解雇。员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

公司可以开除被拘留的员工，并且行政拘留对员工履职有影响。根据劳动合同法第三十九条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度或者因违法行为给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。同时，当员工被行政拘留期间，用人单位...查看全文

公司可以开除被拘留的员工，根据劳动合同法第三十九条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。行政拘留对员工履职有影响，用人单位可以暂时停止劳动合同的履...查看全文

酒驾拘留，公司可以解除合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

法律解析： 员工酒驾拘留，公司可以解除合同的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

酒驾拘留，公司可以解除合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

法律解析： 员工酒驾拘留，公司可以解除合同的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

酒驾拘留，公司可以解除合同的。...查看全文

酒驾拘留，公司可以解除合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

律师分析： 员工酒驾拘留，公司可以解除合同的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

公司可以在以下情况下解雇员工，但需遵守规定： 1、过失性辞退：试用期不符合条件、严重违法、严重失职、犯罪行为等。 2、提前解雇：员工病休期满后无法工作、无法适应调整后的工作、合同无法履行等。...查看全文

法律分析:员工被刑事拘留、逮捕，如果之后依法被追究刑事责任，或者符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以解雇。并且在员工有重大过错的情况下，单位不需要向其支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

一、查封企业员工拘留几天 先看是否会被行政拘留或者刑事拘留，如果是行政拘留，单项处罚最长15天就出来了，综合处罚最长20天;如果是刑事拘留，拘留期最长37天，之后一定会有一个结果，要么逮捕，要么放人。 二、非法集资员工怎么判刑 ...查看全文

被拘留的员工若严重违反规章制度或涉及刑事责任，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。解除合同取决于用人单位的自主决定，非必须解除。...查看全文

员工不能胜任工作公司不能直接解雇。 劳动者不能胜任工作的，公司需要对其进行培训或者调整其工作岗位，如果经过培训或调岗劳动者还不能胜任工作的，公司才能与之解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 首先，安...查看全文

律师解答： 员工酒驾拘留，公司可以解除合同的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

怀孕的职员不可被解雇，根据我国劳动合同法规定，单位无法解除劳动合同的情况包括：患职业病导致劳动力丧失、医疗期内的疾病或非工伤、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及连续工作满15年但退休年龄不足5年的员工。...查看全文

不能被辞退。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

用人单位可解除与员工的劳务关系，若员工在酒后驾驶后被发现或处理。若员工被行政拘留但未追究刑事责任，公司可中止劳动合同并停发报酬，但不能开除员工。若劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同并开除员工。...查看全文

用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知劳动者，并支付一个月工资。违法解除劳动合同则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。正常解雇劳动者，按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月...查看全文