工伤休息期间工资多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤休息期间有工资吗？

律师分析：员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是...查看全文

问工伤休息期间有工资吗

答

法律分析：　　员工的工伤休息期是在法定的停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工是在停工留薪期后还需要休息的，属于请假休养，用人单位可以不支付员工工资。法律依据《工伤保险条例》第三十三条...查看全文

问工伤休息期间有工资吗

答

员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是有其他情况特...查看全文

问工伤休息期间有工资嘛？

答

律师解答：员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是...查看全文

问工伤休息期间工资怎么算

答

法律分析：1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。3...查看全文

问工伤休息期间工资怎么算

答

法律分析:工伤休息期间工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者有特殊情况的，可申请适当延长，但延长不得超过十二个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条...查看全文

问员工工伤休息期间工资怎么算

答

律师分析:工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作...查看全文

问工伤休息期间有薪资吗？

答

法律解析：员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是...查看全文

轻微工伤休息期属于停工留薪期，雇主按照受伤前的工资标准支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，如果伤情严重或有特殊情况需要延长，延长期限不得超过12个月。...查看全文

问工伤休息期间工资都有些啥

答

工伤休养期间工资待遇按照原工资支付。我国相关法律条例规定，工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。如果受伤员工在工伤的医治期间则停发其工资，改为按照每个月发方工伤津贴。工伤津贴的标准是工伤员工本人在受伤以前...查看全文

问工伤休息期间是有工资的吗

答

法律分析:工伤休息期间是有工资的。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。所以职工在此期间仍然享受和之前一直的工资福利待遇，但是停工留薪期一般最多是12个月以内。法律依据:《《工伤保险...查看全文

问工伤休息期间工资如何计算？

答

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按...查看全文

问工伤休息期间如何计算工资？

答

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤休息期间工资怎么计算工伤职工停工留薪期原工...查看全文

问工伤休息期间是否会扣工资？

答

本文讲述了工伤职工在停工留薪期间的相关政策和规定。在工伤期间,员工的工资福利待遇不会被扣除,可以采取停工留薪期的方式暂停工作并接受治疗,延长不超过12个月。同时,工伤假期也是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗并...查看全文

问工伤休息期间工资怎么计算

答

法律分析:工伤休息期间工资是按照劳动者的原工资福利待遇来进行计算的。劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变，因此用人单位需要按照该待遇标准来继续向劳动者支付工资。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文

问工伤休养期间单位付多少工资

答

法律分析:工伤休养期间，单位按照原工资进行支付，一般是以平均工资为准。但需要注意，工伤休养期间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊可以延长，但是延长的时间也不得超过12个月。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

问工伤期间带薪休假工资是多少？

答

律师分析：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

问工伤可以休息多少时间？

答

受工伤后，员工因为伤病无法工作，在家或医院养伤期间还会获得原来一样的工资待遇，这一期限叫做停工留薪期。但需要我们注意的是，停工留薪期并不是随意的，法律是有规定的，那么工伤可以休息多少时间呢?根据工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超...查看全文