律师解答： 职工工作中因故意致人损害，用工单位承担责任后是可以向职工追偿的，但是赔偿比例有一定的限制。但是职工工作中因重大过失致人损害，用工单位承担责任后不可以向职工追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》　 第一千一百...查看全文

法律分析:职工过失伤人单位要承担赔偿。法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是如果属于重大过失的，用人单位承担侵权责任后，可以向工作人员追偿。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 职工过失伤人单位要承担赔偿。法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是如果属于重大过失的，用人单位承担侵权责任后，可以向工作人员追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律解析： 职工过失伤人单位要承担赔偿。法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是如果属于重大过失的，用人单位承担侵权责任后，可以向工作人员追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 职工过失伤人单位要承担赔偿。法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是如果属于重大过失的，用人单位承担侵权责任后，可以向工作人员追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

工伤赔偿不是由单位承担。_x000D_ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤认定标准的，从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...查看全文

法律分析:工伤赔偿是由工伤保险基金和用人单位承担，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。法律依据:《《中华...查看全文

工伤保险待遇包括住院伙食补助、转外地治疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性医疗补助金等。单位承担的待遇包括伙食补助费、交通食宿费、工资福利、伤残津贴等。工伤保险基金支付的待遇包括医疗费用、伤残补助金、护理费、工亡补助金等。...查看全文

劳动者主动解除劳动合同有三种形式，其中一、二项无经济补偿，而第三项要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿按三倍支...查看全文

工伤职工的福利待遇包括住院伙食补助、外地就医交通费和食宿费，停工留薪期工资，伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。这些待遇由用人单位按照规定支付，保障工伤职工的权益。...查看全文

尽管职工已享有工伤保险，但单位仍需承担赔偿责任。部分用人单位认为，在为职工购买工伤保险后，职工的工伤待遇应由工伤保险基金支付，单位无需提供额外补偿。然而，这种做法违反了法律规定。根据劳动法律的相关规定，用人单位不仅应当支付工伤保险...查看全文

职工工伤保险的主旨是：用人单位应为职工缴纳工伤保险，对因工致残的职工保留劳动关系并提供适当工作，无法安排工作的应发放伤残津贴，标准为工资的70%或60%，并承担社会保险费。若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。职工提出解...查看全文

法律解析： 1、只要是发生工伤，用人单位就应当承担相应的赔付责任。 2、如果用人单位有缴纳社保，则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇；如果没有缴纳社保，则由用人单位负责全部的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十八...查看全文

律师分析： 1、只要是发生工伤，用人单位就应当承担相应的赔付责任。 2、如果用人单位有缴纳社保，则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇；如果没有缴纳社保，则由用人单位负责全部的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十八...查看全文

一、工伤赔偿费用哪些由用人单位承担 1、下列工伤赔偿费用由用人单位承担：职工在停工留薪期内的工资福利待遇;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。 2、法律依据...查看全文

法律分析：一、单位因工伤拒不赔付,承担法律责任吗？不付工伤赔偿金会怎样?被劳动者起诉，违反相关法律受到处罚。工伤赔偿属于劳动争议，用人单位拒不支付的，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委...查看全文

最高法院规定，如果社会保险部门认定职工在工作职责范围外从事与工作相关的活动、外出学习或开会、以及其他工作需要的外出活动期间属于"因工外出期间"，法院应予支持。...查看全文

法律分析：用人单位承担的工伤待遇项目： 1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的7...查看全文

员工出错导致公司损失，根据我国法律规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算依据包括工作年限、病因、能力等，不支付经济补偿金的赔偿金计算公式为工作...查看全文

法律解析： 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，...查看全文