辞职后老板不给工资，可采取以下方式：1.协商要求拖欠工资，如不行，要求欠条；2.投诉劳动监察大队；3.如无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。...查看全文

法律分析：没有劳动合同，辞职了老板不给工资，可以采取的方式如下： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商...查看全文

1、如果劳动者故意不签劳动合同，而用人单位不同意辞职，双方可以通过协商解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位之所以不同意辞职，是为了避免支付双倍工资。如果劳动者在自己开始工作的一个月内故意不签劳动合同，...查看全文

不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。_x000D_ 一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等...查看全文

法律分析： 不可以。新入职没签合同辞职要办理离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时...查看全文

法律分析：不可以。新入职没签合同辞职要办理离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文

法律分析：不可以。新入职没签合同辞职要办理离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文

法律分析:就算没有签订劳动合同，只要能证明有事实上的劳动关系则由《劳动法》调整，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 就算没有签订劳动合同，只要能证明有事实上的劳动关系则由《劳动法》调整，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

有不少的公司为了不为员工购买保险以及其他的原因不会和劳动作签订劳动合同，但是双方已经存在了实际的劳动关系，如果没有劳动合同想要辞职的话但是不批应当怎样进行处理？ 一、没有签劳动合同辞工不批怎么办 没有签订合同，说明用工方违反法律...查看全文

律师分析： 可以直接递交书面的辞职通知书，注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式，员工可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，另外如果单位存在未办理社保等违法行为，员工有权单方面解除劳动关系不需要单位批准。 【法律依...查看全文

法律分析:可以直接递交书面的辞职通知书，注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式，员工可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，另外如果单位存在未办理社保等违法行为，员工有权单方面解除劳动关系不需要单位批准。...查看全文

法律分析:签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同辞职不给工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤...查看全文

法律分析:可以根据合同来维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

法律分析：员工与单位正式签订劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有几种选择： 与单位协商解除劳动合同 这是首选的一种方式。 操作注意事项： 1、违约金 如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济...查看全文

法律分析：员工与单位正式签订劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有几种选择：与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。操作注意事项：1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训...查看全文

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。...查看全文