怎么认定单位逼迫员工辞职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怎么认定单位逼迫员工辞职

法律分析：要认定单位逼迫员工辞职的，可以通过用人单位发给劳动者的解除劳动合同通知书、变更岗位通知、用人单位逼迫劳动者辞职的现场视频、录音等来证明。用人单位逼迫员工辞职的，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿...查看全文

问怎么认定单位逼迫员工辞职

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法律分析：认定单位逼迫员工辞职，可以通过用人单位发给劳动者的解除劳动合同通知书、变更岗位通知、用人单位逼迫劳动者辞职的现场视频、录音等。用人单位逼迫员工辞职的，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。法律依...查看全文

问如何认定单位逼迫员工辞职

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法律解析：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职，可...查看全文

问如何认定单位逼迫员工辞职

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公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，...查看全文

问如何认定单位逼迫员工辞职

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问如何认定单位逼迫员工辞职？

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律师分析：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职，可...查看全文

问怎样可以认定单位逼迫员工辞职？

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公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。如果系用人单位违约在先、导致劳动者被...查看全文

问认定单位是否有逼员工辞职

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单位逼迫员工辞职的法律依据在于《劳动合同法》第三十八条，其中包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等情形，以及其他法律规定的解除劳动合同情形。...查看全文

问公司逼迫员工辞职怎么办

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法律分析：公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。法律依据：：《《中华人民...查看全文

问公司逼迫员工辞职怎么办

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法律分析：如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问企业单方面调岗逼迫员工辞职怎么办？

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律师解答：劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问单位故意迫使员工辞职怎么办

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法律分析：一、单位故意迫使员工辞职怎么办单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳...查看全文

问单位故意迫使员工辞职怎么赔

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法律解析：迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问单位故意迫使员工辞职怎么办

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法律分析:单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。...查看全文

问单位故意迫使员工辞职怎么赔

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问单位故意迫使员工辞职怎么赔

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法律分析:迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

问员工被迫辞职单位有责任吗

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法律分析：一、员工被迫辞职单位有责任吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支...查看全文

问员工被迫辞职单位有责任吗

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法律分析:如果是用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位负给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单...查看全文

问企业可以逼迫职员辞职吗？

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法律解析：公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。 ...查看全文

问企业可以逼迫职员辞职吗？

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律师解答：公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。 ...查看全文