法律分析:1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。
2、病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。
另外病假期间用人单位应支付病假工资的。
法律依据:
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在的医疗期内由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律分析:1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。
2、病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。
另外病假期间用人单位应支付病假工资的。
法律依据:
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在的医疗期内由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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员工可以通过短信请假,并打电话请假录音,然后进行休假,若单位不给假或给予处分的,可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利,应当予以保障。 请假不批怎么办 要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉...查看全文
正当理由请假,用人单位不批准违反《劳动法》。病假需提供医院证明,用人单位必须批准。婚假期间需支付工资,保护劳动者权益。产假被拒可投诉、申诉、起诉。丧假可根据具体情况给予一至三天。...查看全文
法律分析:不违法。但是有违情理。1,职工请假为病假、事假、探亲假等。2,法定假。2,年休假。3,婚丧假。4,法定节假日。家属得了重大急病单位不批假属于事假范围,由单位自己决策,没有法...查看全文
法律分析: 不违法。但是有违情理。 1,职工请假为病假、事假、探亲假等。2,法定假。 2,年休假。 3,婚丧假。 4,法定节假日。 家属得了重大急病单位不批假属于事假范围,由单位自己决策,没有法律规定家属得重大疾病单位必须给假的法...查看全文
法律分析:不违法。但是有违情理。1,职工请假为病假、事假、探亲假等。2,法定假。2,年休假。3,婚丧假。4,法定节假日。家属得了重大急病单位不批假属于事假范围,由单位自己决策,没有法...查看全文
请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。...查看全文
一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现...查看全文
请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。...查看全文
法律分析:请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四条_...查看全文
请假不批违反劳动法吗 职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明...查看全文
法律分析:如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的,则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利,因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文
法律分析:请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条_x...查看全文
根据我国法律,关于请事假扣工资的规定并没有具体的规定,通常情况下是扣除当天的请假工资。请事假公司不批并没有违反法律规定,可以双方协商,协商不成可以去劳动部门投诉或者申请仲裁。...查看全文
请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。...查看全文
作为劳动者在上班的过程中遇到一些事情很正常,很多情况下需要请事假,对于用人单位来说一般也会进行批准。不过也有可能会出现单位不批事假的情况,那么作为劳动者我们应该怎么办呢?下面 一、不批事假怎么办 事假企业根据实际情况有审批权,可...查看全文
法律分析:法律分析:员工可以通过短信请假,并打电话请假录音,然后进行休假,若单位不给假或给予处分的,可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利,应当予以保障。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以...查看全文
请年假不批违法。但单位如确因工作需要无法安排职工休年假,经职工同意,可以不安排休假。职工工作满1年不满10年,年假5天;满10年不满20年,年假10天;满20年及以上,年假15天。...查看全文
请年假不批违法,但单位如因工作需要无法安排职工休年假,经职工同意可不安排。职工工作满1年不满10年,年假5天;满10年不满20年,年假10天;满20年以上,年假15天。...查看全文
法律分析:凡因事请假,一天以上(含一天)须写请假条,禁止口头请假,如若违反当缺勤论处。确有特殊情况,用其他方式请假的,归队后须补办请假手续。 一般民-警因私事请假一天,由股所队室领导批准,二天由分管领导批准,三天以上(含三...查看全文
法律分析:凡因事请假,一天以上(含一天)须写请假条,禁止口头请假,如若违反当缺勤论处。确有特殊情况,用其他方式请假的,归队后须补办请假手续。 一般民-警因私事请假一天,由股所队室领导批准,二天由分管领导批准,三天以上(含三...查看全文
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