劳动合同三个月试用期是可以的，根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。
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法律分析：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文
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合同签订一年，试用期不能超过两个月，根据《劳动合同法》规定，不同合同期限对应不同试用期长度：三个月至一年的合同，试用期最长一个月；一年至三年的合同，试用期最长两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期最长六个月。同一单位只能约定一...查看全文
法律分析：一、一年劳动合同试用期三个月可以吗？ 1、不可以，如果单位只签一年的劳动合同，试用期不能超过二个月。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...查看全文
一年劳动合同试用期三个月可以吗 这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。根据规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...查看全文
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三年劳动合同三个月的试用期是合法的。三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文
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法律分析：劳动合同期限不满三个月的，不可以约定试用期。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文
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