合同期内岗位调动员工不同意怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同期内岗位调动员工不同意怎么办

合同期内岗位调动员工不同意怎么办合同期内岗位调动员工不同意的处理方式：1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因；3、要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；3...查看全文

问合同期内岗位调动员工不同意怎么办

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法律分析：合同期内岗位调动员工不同意怎么办用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的...查看全文

问合同期内岗位调动员工不同意怎么办

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法律分析:合同期内岗位调动员工不同意的处理方式:_x000D_ 1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因；_x000D_ 3、要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改...查看全文

问合同期内岗位调动员工不同意有什么办法？

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律师解答：合同期内岗位调动员工不同意： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 ...查看全文

问岗位调动员工不同意怎么办

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根据《劳动合同法》相关规定，员工调岗需要满足一定条件，如协商一致、员工不能胜任原工作、合同变更等。员工不同意调岗可以要求经济补偿，补偿标准按照工作年限计算。如果公司没有正当理由强制调岗，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。员工调...查看全文

问在合同期内，员工不同意调动岗位，如何处理？

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《劳动合同法》规定了公司可以调岗调薪的情形，包括协商一致、员工患病或受伤、不能胜任工作、合同变更、企业调整等。但调岗必须有明确原因和协商一致，薪酬不能降低。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方有权利和义务。用人单...查看全文

问合同期内员工不同意岗位调动应如何处理

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合同期内岗位调动员工不同意的处理方式：1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因；3、要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；3、要协商一致。即使协商同意调岗，其...查看全文

问在合同期内，员工不同意岗位调动，如何处理？

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《劳动合同法》规定公司可以调岗调薪的情形有多种，包括协商一致、员工患病或受伤、不能胜任工作、合同基础发生重大变化、企业转产或调整经营方式、员工签订保密协议后提出辞职。调岗必须有明确的绩效考核制度，并经过协商一致，不能降低薪酬待遇。...查看全文

问单位调岗员工不同意怎么办

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法律分析：公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履...查看全文

问用人单位调动岗位员工不同意怎么办

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一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当...查看全文

问"工厂调岗位,员工不同意,怎么办"

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问岗位调动通知书员工不同意怎么办

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本文介绍了劳动合同岗位调动需要征得员工同意的原则,并强调了根据《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,同时也不得违反法律、行政法规的规定。最后指出劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合...查看全文

问员工不同意调整工作岗位怎么办

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调离岗位员工不愿意去时，公司有权解除劳动合同并支付经济赔偿金。劳动岗位调整属于重大变更，应协商一致，并以书面形式变更合同。公司调岗员工需满足条件：劳动合同明确可调岗、员工不能胜任工作、公司与员工协商一致。调职申请书应包括标题、接收...查看全文

问调动岗位员工不愿意怎么办

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职工不愿换岗怎么办只能协商。 1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。 2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。 3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整...查看全文

问员工调岗不同意怎么办？

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律师分析： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。” 【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问员工调岗不同意怎么办

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法律分析：员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

问员工调岗不同意怎么办

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法律分析：一、员工调岗不同意怎么办1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有...查看全文

问员工调岗不同意怎么办

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公司安排员工调岗不同意怎么办公司安排员工调岗，员工不同意的处理方法： 1、公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经...查看全文

问员工不同意调岗怎么办

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法律分析：员工不同意调岗：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。法律依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工不同意调岗怎么办

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1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同...查看全文