医生产假2024年新规定

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摘要:国家产假规定调整:女职工单胎顺产者产假98天,难产者加15天,多胞胎生育者每多生育一个婴儿加15天。规定由国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案延长产假至98天,规范待遇。生育或流产的女职工,工资、津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。征求意见稿拟将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。产假天数和待遇有所变化:产假由90天增至14周,流产不少于2周或6周产假。
产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
现行的国家产假规定是国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定,将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
关于产假天数和产假待遇,相比之前劳动法的产假规定,该征求意见稿有如下变化:
1.将产假由90天增至14周。
2.女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。
3.女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
延伸阅读
结语:根据现行国家产假规定,《女职工劳动保护特别规定(草案)》已经调整了产假天数和待遇。单胎顺产者产假为98天,难产者增加15天,多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加15天。草案还规定了生育或流产期间的工资、生育津贴和医疗费用的支付方式。这一规定的出台对保护女职工健康、解决生理特点带来的困难起到了重要作用。征求意见稿还将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。与之前的劳动法相比,征求意见稿对产假天数和待遇有了一些变化,产假由90天增至14周,流产的产假时间也有所调整。生育或流产期间的费用支付由生育保险基金或用人单位承担。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法: 第七条 本办法自公布之日起施行

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