劳务合同是不是双务合同

律师回答
摘要:劳务合同与劳动合同的区别在于双方主体关系、权利义务以及争议处理方式等方面。劳务合同可以是自然人与自然人、法人与法人之间的平等民事关系,而劳动合同则存在雇佣关系,劳动者需服从单位的管理和支配。争议处理方式上,劳务合同一般通过法院诉讼解决,而劳动合同需先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对裁决不服才能起诉法院。劳务合同更注重服务提供和成果产出,而劳动合同更强调雇佣关系。
一、了解什么是劳务合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。可以体现为用人单位与猎头公司之间的委托招聘等、猎头公司提供的劳务成果就是为用人单位招聘到员工。
二、劳务合同的法律特征
劳务合同的法律特征主要表现为:
1.主体的广泛性与平等性。
2.合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。
3.内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。
4.合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。
三、劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同的区别有:
1.劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位;
2.劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;
3.争议处理方式不同,劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款,也可仲裁),而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对裁决不服的才能起诉到法院,对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
延伸阅读
结语:劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同,主要由独立经济实体或个人之间达成的协议。与劳动合同相比,劳务合同的特点在于主体广泛、合同标的特殊、内容任意以及双务有偿等。劳务合同和劳动合同的区别主要在于当事人身份、关系性质以及争议处理方式等方面。劳务合同的争议通常通过法院诉讼解决,而劳动合同则需先进行劳动争议仲裁。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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