法律解析： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容；3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协...查看全文

律师解答： 用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:用人单位变更劳动合同的条件是双方遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，对于变更的劳动合同，应当采用书面形式，订立即具有法律约束力。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十七...查看全文

律师解答： 用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应...查看全文

1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内； 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行； 4、订立劳动合同所依据...查看全文

劳动合同变更条件：法律、行政法规、规章制度变化；客观情况大变化使合同无法履行；变更前需书面通知并进行平等协商。...查看全文

劳动合同变更条件：1、在合同有效期内提出；2、遵循平等自愿、协商一致原则，不违法规定；3、客观情况重大变化，无法履行原合同；4、法律、行政法规变化。...查看全文

法律分析:用人单位变更劳动合同的条件:_x000D_ 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；_x000D_ 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；_x000D_ ...查看全文

律师分析： 用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

用人单位变更劳动合同的条件：1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行；...查看全文

法律解析： 用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳...查看全文

律师解答： 用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳...查看全文

用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内...查看全文

律师分析： 用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应...查看全文

律师解答： 解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同...查看全文

法律解析： 解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如...查看全文

律师解答： 1、提出变更的要约：用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容及变更的条件，请求对方在一定的期限内给予答复。2、承诺：合同另一方在收到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或者是不同意变更。3、订立...查看全文