工作11年，劳动者遭裁员补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作15年，劳动者遭裁员补偿

根据《劳动合同法》，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指...查看全文

问工作11年遭裁员，如何获得赔偿？

答

劳动合同解除或终止时，按劳动者工龄支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由解除合同，需支付双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条和第87条。...查看全文

问工作10年遭裁员，能否获得相应补偿？

答

辞退十年老员工需支付补偿金，根据用人单位是否违法决定。违法辞退需支付20个月工资，工龄超过10年。若员工有重大过错或医疗期满后无法工作，提前一个月通知且无补偿。双方协商解除劳动合同，需支付10个月工资作为赔偿，按年限每满一年支付一...查看全文

问工作11年被辞退补偿

答

法律分析:工作11年被辞退的，一般补偿11个月的工资，如果属于违法辞退的，则按积极补偿标准的二倍支付赔偿金。如果工资高于本地区平均收入的三倍的，按月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问遭遇裁员，劳动者如何维权？

答

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括劳动关系确认、合同解除、辞退、工资等问题。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除劳动合同需支付赔偿金，...查看全文

问工作17年遭裁员，如何获得赔偿？

答

工作17年被无过失性辞退可要求支付17个月工资的经济补偿金，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的则支付12个月工资的经济补偿金。...查看全文

问工作12年遭裁员，如何获得赔偿？

答

被辞退后的赔偿应根据具体情况分析。合法的经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。劳动者有特定情形，单位可无需支付赔偿。维权方式包括协商、调解、仲裁和起诉。仲裁裁决不服可向...查看全文

问工作14年遭裁员，如何获得赔偿？

答

工作14年被辞退，赔偿应根据情况而定。若劳动者主动辞职，无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致离职，应支付28个月工资作为赔偿金；若劳动者严重违规被辞退，用人单位无需赔偿，但需提供证据和书面通知。...查看全文

问企业裁员怎么补偿劳动者？

答

法律解析：如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。对于公...查看全文

问企业裁员怎么补偿劳动者？

答

律师解答：如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。对于公...查看全文

问企业裁员怎么补偿劳动者？

答

问工作11年离职有补偿吗

答

十年员工离职补偿标准是向员工支付10个月的平均工资作为补偿。劳动者可以解除劳动合同的情况包括：双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违规、劳动报酬未支付、社保费未缴纳、规章制度违法、欺诈变更合同、排除劳动者权利、违反法律规定、强迫...查看全文

问工作11年辞职有补偿吗

答

工作11年被辞退补偿如果没有正当理由辞退的，可要求按照工作年限支付经济赔偿金，也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。劳动法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿...查看全文

问工作11年被辞退补偿为

答

法律分析:工作11年被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，获得11个月工资的紧急避险；属于违法辞退的，获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问工作半年被裁员的补偿？

答

律师分析： 1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...查看全文

问工作半年被裁员的补偿

答

律师分析:1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问工作满11年员工被辞退，如何获得补偿？

答

根据《劳动合同法》，用人单位需一次性支付11个月工资给劳动者，其中经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超...查看全文

问11年员工辞退补偿标准

答

工作辞退后的赔偿金取决于辞退原因，过失性辞退无赔偿，非过失性辞退获得11个月工资，违法辞退获得22个月工资赔偿。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。...查看全文

问员工因工作13年而遭裁员，要求获得赔偿

答

公司解除13年老员工劳动合同时，若强制解除，公司需支付24个月工资（每工作一年支付2个月），若协商解除，需支付12个月工资（每工作一年支付1个月）。...查看全文

问劳务派遣工遭受裁员，是否有补偿？

答

劳动派遣单位应支付经济补偿金给被辞退的劳务派遣员工，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据工作年限支付相应标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文