1986年，我因公受伤，企业鉴定为8级公伤。(右手中指无名指小指残缺)。右手残疾。东营市残联鉴定为3级残疾。当时国家没有什么一次性公伤赔偿。也没有享受到工伤待遇。请问：本人即将退休。退休后有什么工伤补偿加在退休金里吗
湖南律师旷*华回答：
有的，在与单位解除劳动合同时，按如下规定支付：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读：
工伤人员享受哪些待遇
一、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
六、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.九、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
工伤退休后享受什么待遇
律师回答
摘要：1986年因公受伤,被鉴定为8级公伤,右手中指小指残缺,右手残疾的职工,曾因工伤保险制度未能得到合理的工伤补偿。如今即将退休,想知道是否能够重新享受到工伤补偿。根据《工伤保险条例》规定,七级至十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此,该职工
延伸阅读
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另外，《工伤保险条例》第三十五条也明确规定，用人单位应当按照国家规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在申请时限内提交有关证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。
根据以上法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤认定申请时限内提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）的，社会保险行政部门应当自收到其提出的工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在工会组织。
同时，《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位自用工之日起满1年未参加工伤保险的，由用人单位所在地社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险；用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，由用人单位所在地社会保险行政部门责令其限期提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定工伤或者视同工伤。
综上所述，工伤认定是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，由社会保险行政部门在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在工会组织。用人单位未在规定时限内参加工伤保险或者未在规定时限内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定工伤或者视同工伤。
另外，《工伤保险条例》第三十五条也明确规定，用人单位应当按照国家规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在申请时限内提交有关证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。
根据以上法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤认定申请时限内提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）的，社会保险行政部门应当自收到其提出的工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在工会组织。
同时，《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位自用工之日起满1年未参加工伤保险的，由用人单位所在地社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险；用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，由用人单位所在地社会保险行政部门责令其限期提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定工伤或者视同工伤。
综上所述，工伤认定是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，由社会保险行政部门在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在工会组织。用人单位未在规定时限内参加工伤保险或者未在规定时限内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定工伤或者视同工伤。
结语：根据律师旷华提供的信息，1986年因公受伤被鉴定为8级公伤，右手残疾，东营市残联鉴定为3级残疾。当时国家没有一次性公伤赔偿，也没有享受到工伤待遇。现在即将退休，问退休后有什么工伤补偿加在退休金里吗？根据律师提供的信息，有的，在与单位解除劳动合同时，按如下规定支付：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。因此，退休后可以享受工伤补偿。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
认定工伤后退休后享受什么待遇
法律分析：根据《中华人民共和国工伤管理条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资...查看全文
受工伤后退休后还享受工伤待遇
一、发生工伤退休后可否享受工伤补偿 劳动者发生工伤后，在工伤申报期间退休的，认定属于工伤后，由于工伤是退休前产生的，所以可以获得工伤赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家...查看全文
工伤内退享受什么待遇？
律师分析： 工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 工伤职工经过劳动能力鉴定为五至...查看全文
退休后上班工伤是否享受工伤待遇
律师分析:退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的...查看全文
退休后上班工伤是否享受工伤待遇？
律师分析： 退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关...查看全文
离退休后还能享受工伤待遇吗？
法律解析： 1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系; 不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工...查看全文
工伤人员退休后所享受的待遇？
律师分析： 我国的工伤保险条例规定，一般情况下，退休人员在发生意外受伤或者死亡的时候，首先需要先判定该退休人员是否属于退休返聘人员或者是仍然在从事劳动的人员。如果该退休人员满足以上的两个条件，那么就可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿。...查看全文
工伤人员退休后所享受的待遇
根据相关规定，工伤职工退休后将停发伤残津贴，但可以享受基本养老保险待遇。如果工伤职工未达到退休年龄，他们可以提出与用人单位解除或终止劳动关系的请求。在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤...查看全文
离退休后还能享受工伤待遇吗？
律师解答： 1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系; 不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工...查看全文
离退休后还能享受工伤待遇吗？
法律解析： 1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系; 不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工...查看全文
退休员工工伤享受工伤待遇吗
法律分析：一、退休员工工伤享受工伤待遇吗？达到退休年龄不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用...查看全文
上将退休后享受什么待遇
法律分析：癌症属于大病，但是没有什么特殊补贴。只是治疗所产生的费用根据城镇医保和新农合的报销比例有一定提高：新农合大病报销：“新农合在限定费用的基础上，将重大疾病的实际报销比例提高到70%。对于符合条件的救助对象即贫困人群...查看全文
上将退休后享受什么待遇
法律分析：癌症属于大病，但是没有什么特殊补贴。只是治疗所产生的费用根据城镇医保和新农合的报销比例有一定提高：新农合大病报销：“新农合在限定费用的基础上，将重大疾病的实际报销比例提高到70%。对于符合条件的救助对象即贫困人群...查看全文
正处退休后享受什么待遇
处级干部的退休金,按退休前级别工资的90%(35年及以上工龄)或者85%(30-34年工龄)确定,同时发一定数量的生活补贴。 正处级,中国干部的行政级...查看全文
高级工程师退休后享受什么待遇
高级工程师退休后待遇是和他人一样的,并不考虑高工技术职称,只是个人缴费年限,缴费基数的不同,会算出不同的退休费。另外,对于具有高工资质证书,并且在退休之前在岗的,除了普调之外,还可以给予倾斜政策,另外增加退休费。...查看全文
退休后工伤死亡享受待遇有哪些
退休后工伤死亡可以享受到的待遇有一次性丧葬费，抚恤金和救济金。因为退休以后的这部分职工和用人单位其实根本就不属于劳动关系，达到法定退休年龄的也无法再继续参加工伤保险。所以就算是因为工作的原因才意外去世的，也只能按照养老保险的政策享...查看全文
退休后工伤死亡享受待遇有哪些
退休后工伤死亡可以享受到的待遇有一次性丧葬费，抚恤金和救济金。因为退休以后的这部分职工和用人单位其实根本就不属于劳动关系，达到法定退休年龄的也无法再继续参加工伤保险。所以就算是因为工作的原因才意外去世的，也只能按照养老保险的政策享...查看全文
一等功退休后享受什么待遇
法律解析： 一等功退休后享受较高的退休金和抚恤金，一等功退伍后部队会按相应的比例增发一次性退役金。根据相关规定：获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%；荣获二等功的，增发10%；荣获三等功的，...查看全文
一等功退休后享受什么待遇？
律师分析： 一等功退休后享受较高的退休金和抚恤金，一等功退伍后部队会按相应的比例增发一次性退役金。根据相关规定：获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%；荣获二等功的，增发10%；荣获三等功的，...查看全文
副科级退休后享受什么待遇
企业副科级退休后享受工资待遇:科级干部的退休金，按退休前级别工资的90%(35年及以上工龄)或者85%(30-34年工龄)确定，同时发一定数量的生活补贴。处级干部虽然也是按此计算退休金，但因为基数低而比处级干部要少些。政治待遇:科...查看全文
推荐律师
陈文庆
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚、离婚
已服务141人次
热门法律问题
