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法律分析:一、公司降薪不重新签订劳动合同是否可以?公司降薪不重新签订劳动合同是不可以的,其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,...查看全文
法律分析:一、降薪重新签订劳动合同可以吗劳动合同到期公司降薪续签合同的,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,...查看全文
降职降薪后,劳动合同需要根据规定进行变更,只需修改变更部分内容,其他内容仍按原合同执行。若公司合理合法地调整劳动条件,也只需变更合同并继续履行。根据《劳动合同法》规定,公司应经过职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表协商确定...查看全文
法律分析:其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的...查看全文
公司正式录用劳动者后,需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是,有公司安排劳动者考核后,决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变,有些劳动者担心之前的劳动合同没用了,需要就最新的降职降薪条款重新...查看全文
法律分析:一、公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗公司降薪不重新签订劳动合同是不可以的,其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对...查看全文
法律分析:一、劳动合同签订的工资可以降低吗?劳动合同中明确约定了工资金额及构成,则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有...查看全文
当公司降薪违反劳动合同约定时,员工有权要求终止劳动合同,并获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条的规定,如果公司未按合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害员工权益等情况,员工可以解...查看全文
法律解析: 不可以,用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并...查看全文
法律解析: 不可以,用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并...查看全文
劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,是属于岗位调配,不影响合同效力的。根据《中华人民共和国公司法》的规定,公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。也就是母公司与子公司是独立法人,是两个不同...查看全文
公司单方面降薪不合法,违反劳动合同法规定。变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致,并采用书面形式。疫情期间降薪应与劳动者协商一致,可享受稳岗补贴。公司强制调岗降薪也不合法,必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。根据《劳动合同...查看全文
《劳动合同法》规定双方可约定变更合同内容,但并购后是否需重新签订劳动合同未明确。若原合同能保障权益,可不重新签。但如企业名称、组织形式等变更导致无法履行,需重新签订。...查看全文
本文讲述了单位对劳动者进行调岗降薪时,劳动者可以采取的维权途径。首先,劳动者可以与单位进行协商,但如果协商不成,可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉仍然无法解决问题,劳动者可以选择劳动仲裁。如果仲裁结果不满意,劳动...查看全文
用人单位降薪需与员工协商一致,否则员工可申请劳动仲裁要求支付经济补偿。劳动合同变更需双方同意并采用书面形式,且降薪作为合同变更重要内容需满足两个前提:协商一致和书面形式。员工有权拒绝未经协商一致的调岗,劳动合同应按原约定履行。劳动...查看全文
公司合并重组后,解除原劳动合同并与新公司签订新合同,属于二次劳动合同签订。根据《劳动合同法》第34条规定,合并或分立情况下,原合同仍有效,由继承权利和义务的单位履行。若仅涉及主体变更,可视为新公司承继原合同;若涉及合同期限变更,如...查看全文
法律分析:一、公司合并如何重新签订劳动合同根据《劳动合同法》规定,单位合并,原劳动合同继续有效,但用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容,变更合同的条件如下:1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经...查看全文
本文重点阐述了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定以及工资和劳务费之间的区别。根据法律规定,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、工资和福利等方面的问题。而工资和劳务费的区别在于,工资属于雇佣关系,而劳务费则是个人独立从事...查看全文
公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿,包括拖欠的工资以及基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。此外,破产人还需清偿社会保险费用、税款和普通破产债权。如果破产财产不足以满足清偿要求,将按比例分配。董事、监事和高级管...查看全文
劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪行为,通过合法途径维护权益,最大化利益。劳动者可向劳动监察部门投诉违法行为,也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会通常支持劳动者请求,要求继续履行原合同。《劳动合...查看全文
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主任律师劳动纠纷、劳动纠纷
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