未成年工的法律保护有哪些

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摘要:未成年工的法律保护:根据《劳动法》第58条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护;根据第64条,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌劳动;根据第65条,用人单位应定期对未成年工进行健康检查。
未成年工的法律保护:
《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
延伸阅读
未成年工:法律保护措施及其实施情况调查
未成年工是指未满法定劳动年龄的劳动者。为了保障未成年工的合法权益,我国法律对其进行了一系列的保护措施。首先,未成年工的劳动合同应当经过法定代表人或者监护人的同意,并且不能从事危害健康、安全的工作。其次,用人单位应当为未成年工提供必要的劳动保护,包括提供安全、卫生的工作环境,合理安排工作时间和休息时间。此外,未成年工的工资待遇应当不低于当地最低工资标准。针对未成年工的违法行为,相关部门也加强了监管和处罚力度,以保护未成年工的权益。然而,实际情况中,未成年工的法律保护措施的实施情况仍存在一定的问题,需要进一步加强监督和落实。
结语:保护未成年工的法律措施是我国劳动法的重要组成部分。未成年工的劳动合同需得到法定代表人或监护人同意,工作也不能危害其健康与安全。用人单位有责任提供安全、卫生的工作环境,并合理安排工作与休息时间。此外,未成年工的工资待遇不得低于最低工资标准。尽管存在实施问题,但相关部门将加强监管与处罚力度,以维护未成年工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

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