法律分析：兼职合同需要注意的事项：
1.建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2.兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3.兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
另外，在拿到合同后，要注意以下几点：
(1)要确定合同本身是合法的。
(2)认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全。
(3)对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
(4)利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
(5)自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
法律依据：法律依据：《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
