法律分析：
陷阱一：试用合格再签合同
先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。
根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。
陷阱二：试用期与合同期限不符
不少用人单位规定的试用期限过长，或者随意确定试用期限，如有的单位仅与劳动者签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。
《劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”也就是说，试用期的长短与劳动合同期限有一种对应关系。
陷阱三：擅自延长试用期或多次试用
有的用人单位在第一次试用快要结束时，以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由，对原来的试用期进行延长或与劳动者重新约定一个或者多个试用期。
《劳动合同法》第19条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。
陷阱四：试用期工资低于最低工资
一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至还出现“零工资”试用的情形。
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资80%的双重保护，试用期既不是“廉价期”，也不是“白用期”。
陷阱五：不缴纳社会保险
一些用人单位为降低用工成本，往往以试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不因任何一方的意思改变而改变。
因此，不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
陷阱六：随意辞退劳动者
一些用人单位认为，既然是试用，就可以随心所欲地解除劳动合同，有的单位甚至走马灯式地更换试用人员。
根据《劳动合同法》第21条规定，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形。试用期最常见的解除理由就是：不符合录用条件，但需要用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，如果不能证明就随意解除，属于违法解约，劳动者有权主张赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动合同在试用期签还是试用期结束签
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劳动合同在试用期签还是试用期结束签
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劳动合同是在试用期结束后签订吗？
不是的。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文
劳动合同是在试用期前还是试用期后签
劳动合同是试用期还是转正后签 劳动合同是在试用期签。试用期包含在劳动合同期限内。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文
在试用期结束时才签订劳动合同吗？
劳动关系建立即需签订劳动合同，不必等待试用期结束。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同，不论是否已订立合同之前。...查看全文
试用期结束后才签劳动合同吗
法律分析：由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。 《劳动合同法》第...查看全文
试用期结束没有签订劳动合同
过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期也是属于建立了劳动关系的情况，所以在试用期就应当签订劳动合同，如果超出一个月未签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。一、过了试用期没有签...查看全文
试用期结束后的劳动合同签署
劳动关系建立后应立即签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内必须签订书面劳动合同，否则视为违法。...查看全文
试用期结束后才签劳动合同么
并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立...查看全文
试用期结束后才签劳动合同嘛
并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规章，建立...查看全文
试用期结束后才签劳动合同吗
法律分析：用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
试用期结束后才签劳动合同吗
并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立...查看全文
劳动合同是试用期前签还是试用期过后签？
律师分析： 与实习期不同，试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。 也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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试用期结束后能否签署劳动合同？
试用期后再签劳动合同不合法，用人单位应在一个月内签订书面劳动合同，即使在试用期也要签订。在试用期一个月内没有签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权要求支付工资。试用期不给工资的，劳动者可以...查看全文
试用期结束后没有签订劳动合同
试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，劳动者还可以根据劳动...查看全文
签合同是在试用期前还是试用期后
法律分析：一、签合同是在试用期前还是试用期后1、劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文
试用期结束后是否可以签订劳动合同？
劳动合同不在试用期后签。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同...查看全文
试用期结束后的劳动合同签订问题
试用期过后再签劳动合同是违法的，劳动合同应在试用期前订立。如果试用期内没有签订劳动合同而被辞退，劳动者有权要求经济补偿金，相当于一个月工资。如果单位没有支付，可以要求加付50%的补偿金。此外，单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，...查看全文
试用期结束后的合同签订
试用期过后不需要再签劳动合同，劳动合同应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。试用期结束后，即使未签合同，也算转正。根据《劳动合同法》相关规定，试用期计入劳动合同期限内，劳动者在试用...查看全文
劳动合同在试用期前签还是之后签？
律师分析： 劳动合同是在试用期之前签署,试用期包括在劳动合同期内。 例如:签订一年的合同,试用期一个月也算在一年内, 劳动合同期限是一年而不是十三个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文
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刘逸凡
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