劳动合同的生效并不需要用人单位加盖公章,只有签字方才能使劳动合同生效。因此,仅仅凭借没有公章就认定劳动合同未生效是不合理的。为了避免潜在的问题,劳动者在签署劳动合同时最好要求用人单位同时签字并加盖公章。
一、代签劳动合同没有法律效力吗
劳动者授权委托代理人签订劳动合同的，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，对劳动者具有法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
二、劳动合同没有盖公章无效吗？
劳动合同不盖公章不是无效的，劳动合同的生效条件是经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同未盖章仅签字是否有效？
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同的生效和公章的作用。虽然劳动合同的生效并不需要用人单位加盖公章，但仅仅凭借没有公章就认定劳动合同未生效是不合理的。为了避免潜在的问题，劳动者在签署劳动合同时最好要求用人单位同时签字并加盖公章。此外，文章还介绍了代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。因此，劳动合同不盖公章不是无效的，但需要注意用人单位和劳动者在签署劳动合同时的具体操作。
延伸阅读
劳动合同在签订时是不是双方没有盖章
双方未盖章的劳动合同的效力应当结合具体事例进行判断，不能一概而论。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
双方未盖章的劳动合同的效力应当结合具体事例进行判断，不能一概而论。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
结语：劳动合同的生效并不需要用人单位加盖公章,只有签字方才能使劳动合同生效。因此,仅仅凭借没有公章就认定劳动合同未生效是不合理的。为了避免潜在的问题,劳动者在签署劳动合同时最好要求用人单位同时签字并加盖公章。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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