法律分析： 不签劳动合同需要付两倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持两倍工资的诉求。 法律依据 《劳动合同法》 第八十二条 用人单...查看全文

法律分析：用人单位故意不签订劳动合同，超过一个月不满一年应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无规定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同不需要支付两...查看全文

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

劳动合同未签订的法律后果及支付双倍工资问题。根据劳动合同法实施条例，1个月内不签合同不需支付双倍工资，但需支付实际工作时间的工资。超过1个月不满1年的，不签合同需支付双倍工资，并构成违法解除需支付赔偿金。满1年后，单位不能单方解除...查看全文

补签劳动合同还需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 补签劳动合同后是否还需支付双倍工资 视...查看全文

劳动合同不及时续签是否需支付双倍工资，单位应购买社会保险，否则可投诉或申请劳动争议仲裁。劳动合同到期需重新签订书面合同。未续签但继续工作视为事实劳动关系，不等同于续签新合同。用人单位应及时与劳动者续签合同，以避免利益损失。...查看全文

不签合同要付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。对于签了合同...查看全文

不签合同要付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。未签合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。对于签了合同但不履行的情...查看全文

未续签劳动合同可要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动合同并不能免除用人单位双倍工资责任，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准。如果...查看全文

用人单位不签劳动合同，劳动者应获得双倍工资补偿。根据劳动合同法第82条，单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资。劳动者可要求单位签订劳动合同，向工会反映情况，或向...查看全文

劳动合同到期未续签继续上班，是否应该给予双倍工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。续订劳动合同的程序包括：发出续订意向书征求劳动者意见、双方协商一致...查看全文

法律分析：倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象，劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，但在司法实践中存在举证困难的问题。法...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。 企业不签劳动合同能要求双倍工资吗 未签订劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之...查看全文

法律分析:试用期不签订劳动合同在一个月内签订就不需要支付双倍工资。试用期开始就说明双方建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。用人单位自用工起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，每月需支付劳动者双倍工资；若超过一年，视为已签订无固定期限劳动合同。同样，不签订无固定期限劳动合同的用人单位也需支付双倍工资。根据《...查看全文

本文讲述了劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定,但是存在一种例外情形——非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议,劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同,且这种劳动关系可以随时解除,并不...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍工资 一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳...查看全文

律师解答： 不签劳动合同需付两倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起，应当签订书面的劳动合同。 【法律依据】：...查看全文