劳动合同到期后未续约的赔偿金标准是根据劳动合同法规定的。如果劳动者要求继续签订合同但被用人单位拒绝，用人单位需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同但被拒绝，用人单位需支付劳动者赔偿金，工作1...查看全文

合同到期后解除劳动合同是否需要支付赔偿，根据实际情况而定。对于用人单位强行解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，否则按照不同情况给予不同标准的补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。然...查看全文

法律分析一、合同到期不续签需要赔偿吗 1、合同到期不续签需不需要赔偿，分以下几种情况： （1）用人单位表示不续签的，应当支付补偿金； （2）用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、合同到期不续约会赔偿吗劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律解析： 当事人可以约定违约金，但是一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%.但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。也可以根据实际损失确定损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当...查看全文

律师解答： 当事人可以约定违约金，但是一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%.但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。也可以根据实际损失确定损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当...查看全文

法律解析： 当事人可以约定违约金，但是一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%.但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。也可以根据实际损失确定损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当...查看全文

租赁合同到期不续约赔偿合法吗 租赁合同到期不续约赔偿如果是当事人在合同中约定的是合法的，如果没有约定就是不合法的。合同的各项事情都是由当事人双方协议确定的，包括有合同主体、合同客体、合同标的或其他等内容。 劳动合同到期不再续约怎么...查看全文

租赁合同到期不续约赔偿合法吗 租赁合同到期不续约赔偿如果是当事人在合同中约定的是合法的，如果没有约定就是不合法的。合同的各项事情都是由当事人双方协议确定的，包括有合同主体、合同客体、合同标的或其他等内容。 劳动合同到期不再续约怎么...查看全文

律师解答： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还...查看全文

法律分析：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续约赔偿的。且用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，若劳动者提出续订合同，用人单位拒绝继续履行合同的，应当向劳动者支付二倍经济补偿。法律依据:《...查看全文

劳动合同到期了，如果公司不续签，劳动者一般没有赔偿，但是有经济补偿，按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；但是如果是劳动者主动提出不续签或者公司提高或者维持劳动合同约定条件被劳动者拒绝的，则没有经济补偿。 ...查看全文

法律分析:劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，...查看全文

法律解析： 如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续约能得到经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律...查看全文

法律解析： 一、劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况： 又细分为两种情况： ...查看全文