法律解析： 如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。 其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳动者权益的也可以要求补...查看全文

律师解答： 如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。 其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳动者权益的也可以要求补...查看全文

终身合同制员工辞职有补偿吗? 签订终身劳动合同的员工主动辞职，一般没有补偿；如果是依法单方面与单位解除劳动合同或者具有被单位无过错性辞退、被经济性裁员等情形的，则有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之...查看全文

一、公司辞退终身合同员工怎么赔偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

终身劳动合同主动辞职一般没有补偿，但法律规定了解除劳动合同的情形下有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。个人提出离职分为不同情况，包括书面提出解除劳动关系、提前30...查看全文

一、永久合同被辞退怎么赔偿 1、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说经济补偿。 2、永久合同被辞退应...查看全文

法律分析:如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

法律分析：一、主动辞职终身劳动合同有补偿吗1、签订终身劳动合同的员工主动辞职，一般没有补偿;如果是依法单方面与单位解除劳动合同或者具有被单位无过错性辞退、被经济性裁员等情形的，则有补偿。2、法律依据：《中华...查看全文

终身劳动合同解除后如何赔偿 我国法律并无终身合同的法律概念，一般此项所指的是无固定期限劳动合同，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

终身劳动合同解除后如何赔偿 我国法律并无终身合同的法律概念，一般此项所指的是无固定期限劳动合同，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

签了终身合同被单位辞退的，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 ...查看全文

法律分析：一、主动辞职终身劳动合同是否有补偿1、签订终身合同的劳动者主动辞职，一般没有补偿;如果是被迫辞职，例如因用人单位具有拖欠工资、不按约定提供劳动保护等行为而单方面解除劳动合同的，则有经济补偿。2、法...查看全文

主动辞职终身劳动合同一般没有补偿，但被迫辞职可获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，如劳动者根据法律规定解除合同、双方协商解除合同、用人单位违规解除合同等情况。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不...查看全文

无固定期限合同下的辞退补偿根据原因不同而异。对于企业违法解除合同的情况，赔偿标准为一年两个月工资，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年支付两个月工资。每月工资标准为上12个月平均工资，包括税前未扣社保的工资、加班费、奖金、津贴...查看全文

法律分析：劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此种情况下，用人单位还无需向劳动者支付经济补偿，仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行...查看全文

法律分析:可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从...查看全文

律师分析： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者...查看全文

法律分析：一、合同期内员工辞职怎么赔偿劳动合同期内离职员工不需要赔偿。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利是法律赋予的，劳动者只需要按照法律规定，提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的，那么就无需承担赔偿责任，只有违法解...查看全文

合法裁员和非法裁员的赔偿标准不同。根据《劳动合同法》，合法裁员应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资。非法裁员需支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者月工资和工作年限确定，月工资超过本地平均工资三倍的，按三倍标准支...查看全文

法律分析:员工自动辞职一般是没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文