一、厂里上班工伤了误工费怎么赔偿吗?
厂里上班工伤了误工费是不需要赔偿的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤保险赔偿的规定内容是什么?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工作定的伤害一旦经过相关的行政主管部门认定完毕之后，那么就会对此进行一定的劳动能力的鉴定，之后就会进行工伤的赔付，在这里需要提醒大家注意的就是工伤的赔付，应当是根据实际情况来做出不同的判断，比如说如果购买了工伤保险的话，由工伤保险进行赔付。
工厂工伤事故的误工费如何计算？
律师回答
摘要：工伤导致误工费不需要赔偿，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。伤残评定后享受相应待遇，治疗期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的职工由单位负责护理，需要生活护理的可从工伤保险基金支付。生活护理费根据自理能力等级支付。工伤赔付需根据实际情况判断，购买工伤保险则由保险公司赔付。
延伸阅读
结语：工伤保险赔偿根据实际情况进行判断，购买了工伤保险的职工可以获得相应赔付。工伤发生后，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责。评定需要生活护理的，可从工伤保险基金获得生活护理费。赔付标准根据自理能力不同分为不同等级，支付比例为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。购买了工伤保险的职工应根据实际情况享受相应赔付。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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