工伤认定先于劳动仲裁，申请工伤认定是为了获得劳动仲裁所需的证据。工伤申请劳动仲裁需要准备工伤认定决定书、仲裁申请书等材料。同时申请确认劳动关系和工伤赔偿不可行，需先进行工伤认定并提交劳动关系证明材料。只有经工伤认定后，受到工作伤害...查看全文

工伤损害诉讼需先劳动仲裁。劳动者受伤需先申请劳动仲裁，不服可起诉。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁后可调解或裁决。劳动争议可申请劳动仲裁，包括劳动关系、合同、辞职等问题。人民法院受理劳动争议需经过劳动仲裁委员会裁决。劳动争议调解仲...查看全文

劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委...查看全文

劳动争议应先经过仲裁，不满意可以起诉法院；仲裁结果明显不公可申请撤销，如无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员贪污舞弊等。人民法院可裁定撤销，违背社会公共利益亦可撤销。...查看全文

仲裁继续履行劳动合同，公司不履行将受到处罚。根据民事诉讼法，法院强制执行的方法包括查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产，搜查财产，强制交付财物，迁出房屋或退出土地，执行法律文书指定的行为，加倍支付迟延履...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议应先调解，调解不成再进行仲裁，仲裁不满意再起诉法院。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工作时间、报酬等问题。...查看全文

劳动争议要先仲裁的主旨是为了缓和双方对立情绪，提供专业性处理和减少处理期限。立法者希望通过劳动争议仲裁委员会解决争议，即使无法解决，也能缓冲矛盾。仲裁部门熟悉劳动业务，裁决后再由法院审理，更有利于及时处理。仲裁作为前置程序可缩短处...查看全文

没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，但需要准备其他相关资料和申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，申请书中需写明所欠工资数额，并提供相关证据。具体数额由企业方举证，如果有工资条且企业盖章，可依据劳动合同法第30条申请支付令。律师建议如有...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁要工资需要什么证明1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书...查看全文

法律分析：因工资纠纷产生劳动争议的，证明工资的证据材料包括劳动合同、工资条、工资卡流水记录等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳...查看全文

工龄证明的方式包括：合同制员工需要提供录用合同，临时员工需要提供相关部门批复；就职人员需要提供身份证复印件；还需提供个人社会保险缴纳证明；同时，还需要提供从业期间的劳动合同和解除劳动合同证明，以及从业时的工资册复印件。...查看全文

法律分析：1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承...查看全文

工伤赔偿需要先经过劳动仲裁程序，工伤不可以直接起诉。劳动仲裁是劳动争议的解决途径，当事人需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。受伤员工可向劳动保障局提出工伤认定申请，同时需携带相关材料。根据《工伤认定办法》，单位应在事故发生后3...查看全文

证明劳动关系存在的证据和发放工资的证据是解决劳动纠纷的关键。如果有劳动合同、考勤记录、录用通知、公司安排工作的邮件等，可以提供；否则，可以提供证人证言。对于工资发放，如果是通过银行转账，可以凭身份证查询银行往来明细；如果是现金发放...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁证明工资收入的方法因工资纠纷产生劳动争议的，证明工资的证据材料包括劳动合同、工资条、工资卡流水记录等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

劳动仲裁需要的证据包括劳动者入职、工作内容、约定工资和工作时间、工资发放、具体工作时间以及离职方面的资料。行政诉讼法第三十三条规定的证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见以及勘验笔录、现场笔录。...查看全文

劳动仲裁时工资计算及确定标准。劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动应支付工资；劳动关系终止时不需支付。拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制。工资标准确定需提供银行流水、税务记录和任职级别证明。...查看全文

法律分析：没有证据证明企业拖欠工资的，劳动者要尽量收集证据，但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁工资条能证明什么1、证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定...查看全文

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要...查看全文