无固定期限劳动合同如何变为固定期限 只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文

无固定期限劳动合同如何变为固定期限 只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式将其变更的这一内容确定下来，并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

法律分析：一、如何签无固定期限劳动合同用人单位和劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形时，可以签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者...查看全文

固定劳动合同和无固定劳动合同的区别在于存续期限和赔偿金额的不同。固定期限劳动合同有明确的终止条件，可以在期满时不续签合同，只需支付经济补偿金；而无固定期限劳动合同需有法定理由才能解除，否则需支付两倍的经济补偿金。...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。解除无固定期限劳动合同合法理由是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。解除无固定期限劳动合同合法理由是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。解除无固定期限劳动合同合法理由是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。解除无固定期限劳动合同合法理由是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同的定义:没有确定的终止时间的劳动合同就是无固定期限的劳动合同。该合同可由用人单位协商一致签订，也可以在劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等法定的情形时，经劳动者主动提议后签订。...查看全文

劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于，用人单位和员工约定的合同终止时间，固定期限劳动合同中，用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制，而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。...查看全文

劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，享有特殊权益。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年时，可以签订无固定期限劳动合同。该合同与固定期限劳动合同的区别在于无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，具有较强的稳定性。除非法定或约定合同解除情况发生，该合同直至劳...查看全文

劳动合同签无固定期限，需满足特定条件。劳动者在同一用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改制时且工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同且无续订限制，均可订立无固定期限劳动合同。用人单位一年内未与劳动者签订...查看全文

律师分析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 【法律依据...查看全文

辞退无固定期限劳动者有两种方式，劳动者有过错的，如严重违反公司制度、被追究刑事责任等，可以合法辞退。另一种方式是违反辞退，但要给予2倍经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，而不约定合同的终止时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

无固定期限劳动合同的解除：1、协商解除；只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法解除：（1）劳动者与用人单位协商一致；（2）应当采用书面形式。2、法定解除；只要同时具备下列两个条件，劳动者可以单方解除无固定期限劳动合同...查看全文