劳务派遣不公司和谁签订协议

律师回答

法律分析:一、劳务派遣不公司和谁签订协议
劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
二、劳务派遣违约终止合同怎么赔偿
按单位的实际损失来承担相应的赔偿责任;如果是派遣单位违法与派遣工解除劳动合同的,则要按双倍的经济补偿金来赔偿派遣工。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
三、劳务派遣是否享受五险一金
劳务派遣是能享受五险一金的。
根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣单位办理社保,不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳务派遣协议是谁和谁签

法律分析:一、劳务派遣签合同是和谁签劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于...查看全文

劳务派遣协议是谁和谁签的

法律分析:一、劳务派遣协议是谁和谁签的劳务派遣协议是由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动协议的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于...查看全文

劳务派遣是不是单位要先和劳务派遣公司签协议

与用人单位签订劳动合同比与劳务派遣公司签订合同更有利。劳务派遣公司的使用让用人单位规避了劳动法规定的“无固定期限合同”,同时也降低了企业成本,规避了法律责任。此外,劳务派遣员工没有与用工单位的劳动关系,可以随时被退回,因此更容易管...查看全文

劳务派遣是不是单位要先和劳务派遣公司签协议

在进行劳务派遣时,用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。      ...查看全文

劳务派遣公司需要与派遣员工签订派遣协议吗

法律分析:派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在:1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企...查看全文

劳务派遣公司需要与派遣员工签订派遣协议吗

法律分析:派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在:1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企...查看全文

劳务派遣公司需要与派遣员工签订派遣协议吗

法律分析: 派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在: 1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企业的员工。 ...查看全文

劳务公司派遣协议和正式协议?

法律解析: 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与...查看全文

劳务公司派遣协议和正式协议?

律师解答: 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与...查看全文

劳务派遣和谁签合同?是和派遣去的公司签吗?

一、劳务派遣和谁签合同?是和派遣去的公司签吗?是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,劳务派遣和谁签合同这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。不要去和劳务派遣公司签。你们...查看全文

劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动协议?

律师解答: 劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

劳务派遣的三方协议是和谁签

法律分析:一、劳务派遣的三方协议是和谁签劳动派遣是由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被...查看全文

劳务派遣签订什么协议?

律师解答: 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同,可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业...查看全文

劳务派遣和谁签订合同呢

劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工签订合同,将劳工派向其他用工单位,由其用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。...查看全文

与劳务派遣公司签订劳务协议,用人单位不用了

劳务派遣公司与用人单位的关系是什么? 一、劳务派遣公司和劳动者的关系是什么1、劳务派遣公司和劳动者的关系如下:(1)劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系,这是一种特定的劳动关系,它们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束;(2)劳务...查看全文

劳务协议和劳务派遣协议?

律师解答: 劳务合同与劳务派遣合同的区别: 劳务合同:劳务合同就是与公司建立劳动关系,五险一金由公司负责,享受公司的福利。 劳务派遣合同:劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去,以后工资就到劳务工资去领了,五险一金也是劳务公司给...查看全文

劳务协议和劳务派遣协议?

法律解析: 劳务合同与劳务派遣合同的区别: 劳务合同:劳务合同就是与公司建立劳动关系,五险一金由公司负责,享受公司的福利。 劳务派遣合同:劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去,以后工资就到劳务工资去领了,五险一金也是劳务公司给...查看全文

劳务派遣公司没有与员工签订劳动协议?

法律解析: 用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的,根据劳动合同法的规定,用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,没有签订的从入职日起满一个月开始,应当向劳动者支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文

劳务派遣公司没有与员工签订劳动协议?

律师解答: 用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的,根据劳动合同法的规定,用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,没有签订的从入职日起满一个月开始,应当向劳动者支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文

劳务派遣工签合同是和谁签订

法律分析:一、劳务派遣工签合同是和谁签订劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输...查看全文