用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人...查看全文

律师分析： 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、...查看全文

法律分析:劳动者应该这样追讨加班费:_x000D_ 1、与用人单位协商解决；_x000D_ 2、到劳动行政部门举报公司不支付员工加班费；_x000D_ 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 4、对仲裁结果不服的...查看全文

法律分析:员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。...查看全文

法律分析:劳动者的加班费可以先和用人单位进行协商讨要，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动者可以通过以下方法追讨加班费:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据...查看全文

法律分析:劳动者追讨加班费的方法:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据:《《...查看全文

法律分析:追讨加班费可以使用这几种方式:_x000D_ 1、职工可以与用人单位进行协商，要求支付加班费；_x000D_ 2、协商之后还不支付加班费的，可以向仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，可以向法...查看全文

法律分析:公司加班不给加班费，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者...查看全文

法律分析:劳动者可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等途径来索要加班费，而索要加班费时要举证证明本人与单位之间的劳动关系，并且证明其拖欠加班费，可使用的证据包括考勤表、聊天记录等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...查看全文

法律分析:加班不给加班费的，属于劳动争议，因此可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以起诉。或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

加班事实的举证责任由劳动者承担，劳动者需要提供充分证据证明存在加班的基础事实，否则将面临败诉风险。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或选择仲裁来维权，但需注意劳动仲裁的时效限制。最高法院规定，劳动者主张加班费时，用人单位应提供管理加...查看全文

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...查看全文

加班费支付标准及员工加班认定： 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付延长工作时间的劳动者不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能补休的应支付不低于200%的工资报酬。加班是在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工...查看全文

劳动仲裁最多赔偿几年的加班费 劳动法中没有规定赔偿加班费的最高年限，假如有足够的证据可以证明，可以通过劳动仲裁主张整个加班期间的加班费。根据《劳动法》的相关规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

劳动仲裁可追讨加班费年限无限制，根据劳动法规定，用人单位应支付相应的加班费。劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。加班费计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数...查看全文

法律分析:追讨加班费劳动仲裁有时效，但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制...查看全文

劳动仲裁最多赔偿几年的加班费 劳动法中没有规定赔偿加班费的最高年限，假如有足够的证据可以证明，可以通过劳动仲裁主张整个加班期间的加班费。根据《劳动法》的相关规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

法律分析：劳动仲裁加班费可追溯一年；若劳动关系未终止，则不受一年的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律依据：《...查看全文