律师分析： 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。法律依据:...查看全文

法律解析： 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

签订劳动合同要注意以下事项：1、签订合同时要明确单位的基本情况；2、合同中约定明确工作内容和地点；3、要明确劳动报酬，避免口头约定；4、要特别注意试用期问题；5、支付劳动报酬的方式和时间要明确；6、要明确劳动者的工作时间和条件；7...查看全文

法律分析:签订劳动合同要注意的事项包括:_x000D_ 1、签订合同时要明确单位的基本情况；_x000D_ 2、合同中约定明确工作的内容和具体地点；_x000D_ 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；_x000D_ 4、关...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。法律依据:...查看全文

法律分析： 签订劳动合同应当注意以下事项： 1、劳动者工作时间与工作条件要明确； 2、签订合同时要明确单位的基本情况； 3、合同中约定明确工作的内容和具体地点； 4、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 5、关于试用期的问题要特别注意...查看全文

法律解析： 签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位签订劳动合同，首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；其次注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容。最后劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一...查看全文

签订劳动合同需要注意：1、双方应该提供真实的身份证件和材料；2、对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；3、劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。...查看全文

本文介绍了签订劳动合同需要注意的事项以及违法约定试用期的法律风险。在签订合同时,劳动者需要了解单位的基本情况,了解自己的具体工作内容和工作地点,明确劳动报酬的支付方式和支付时间,了解劳动者工作时间和工作条件,以及社会保险的约定。同...查看全文

律师分析： 订立劳动合同时要注意：1、用人单位是符合法律规定的主体；2、双方意思表示真实；3、合同的内容不违反法律的强制性规定；4、具备劳动合同的必备条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具...查看全文

签订劳动合同需要注意以下事项：1、劳动合同内容要完善，包括合同期限、工作内容、工作地点和劳动报酬等；2、劳动合同要以书面形式签订；3、劳动合同由用人单位和劳动者各保留一份文本。...查看全文

法律解析： 签订劳动合同要注意的事项如下：1、明确工作时间与工作条件；2、明确约定劳动报酬的支付方式；3、注意不合法的条款等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:签订劳动合同应注意以下事项:_x000D_ 1、劳动合同应当以书面形式订立，具备法律规定的条款；_x000D_ 2、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月；_x000D_ 3、劳动合同约定的休息休假条款应当符合法...查看全文

法律分析:签订劳动合同要注意的事项如下：1、明确工作时间与工作条件；2、明确约定劳动报酬的支付方式；3、注意不合法的条款等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

签订劳动合同的注意事项 一、未签劳动合同先知法 劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动...查看全文

法律分析:订立劳动合同时要注意：1、用人单位是符合法律规定的主体；2、双方意思表示真实；3、合同的内容不违反法律的强制性规定；4、具备劳动合同的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文