口头上通知辞退有效吗      用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、企业口头通知辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具...查看全文

法律分析：企业口头通知辞退员工是没有效的，应当出具解除劳动合同的证明。如果劳动者存在过失性辞退的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五...查看全文

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

依据劳动合同法的规章，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。 相关法律规章 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...查看全文

企业口头通知辞退员工无效，解除劳动合同需出具证明。根据《劳动合同法》第47条，违规解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。无固定期限合同解除也按此标准赔偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

律师分析： 企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济...查看全文

企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两...查看全文

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...查看全文

法律解析： 公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。 【法...查看全文

法律分析：经常发生这样的情况，单位口头解除劳动合同后而以种种理由予以否认：其实是员工主动提出口头辞职的；部门经理不能自行决定辞退员工，员工可以随时回来上班；按照公司规定，与员工解除劳动合同须发出书面通知，口头通知不具有法律效力。《...查看全文

律师分析： 公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。 【法...查看全文

公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。...查看全文

法律分析：一、口头辞职没有书面通知有效吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以...查看全文

劳动合同解除需出具证明，口头通知无效。辞职形式包括：合同期满、员工主动辞职、满足法定条件的无条件辞职。员工提前30天书面辞职及交接工作是法定程序，否则需赔偿用人单位经济损失。用人单位不能无理滞留员工，除非未处理完经济损失或未履行违...查看全文

老板口头辞退员工有效吗 老板可以口头辞退劳动者，但如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿。 如何举证被口头辞退 用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请劳动仲...查看全文

劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的情形，并要求用人单位支付经济补偿。对于用人单位无理由开除员工的情况，劳动者应理性对待，据理力争，并可以协商或寻求司法帮助。如果用工单位违反法律规定，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿金，并可以...查看全文

公司口头辞退是不合法的。劳动者应采取措施获取证据并保全证据，如与公司协商解决、书面提出问题、投诉、获取录音资料。劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。被公司辞退的劳动者可以要求经济补偿，如因疾病或伤残无法从事原工作，或不能胜任...查看全文

法律分析：公司口头辞退是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决...查看全文