一、人事争议仲裁委员会组成人员和人数规定
1、人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数，设主任1名、副主任2至4名、委员若干名。
2、法律依据：《人事争议处理规定》第七条。
二、人事仲裁程序
①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
2023人事争议仲裁委员会组成人员和人数规定
律师回答
摘要：人事争议仲裁委员会的主旨是规定组成人员和人数，并说明了人事仲裁的程序。根据《人事争议处理规定》第七条，该委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成，人数为单数，包括主任1名、副主任2至4名、委员若干名。在仲裁程序中，需要组成仲裁庭，回避不适当的成员，进行调查取证，拟定仲裁方案。
延伸阅读
2023年人事争议仲裁委员会成立及争议解决机制
2023年人事争议仲裁委员会成立及争议解决机制是为了解决与人事争议相关的问题而设立的专门机构。该委员会由经验丰富的专业人士组成，包括法律专家、劳动关系专家和独立仲裁员。委员会的人数规定根据需求而定，旨在确保公正、客观和高效的争议解决过程。该委员会将依法处理各类人事争议，包括但不限于雇佣合同纠纷、劳动权益争议和解雇争议等。通过仲裁的方式，双方当事人可以公正、迅速地解决争议，并得到公正裁决。该委员会的成立将为劳动者和雇主提供一个公正、透明和高效的争议解决机制，促进劳动关系的和谐发展。
2023年人事争议仲裁委员会成立及争议解决机制是为了解决与人事争议相关的问题而设立的专门机构。该委员会由经验丰富的专业人士组成，包括法律专家、劳动关系专家和独立仲裁员。委员会的人数规定根据需求而定，旨在确保公正、客观和高效的争议解决过程。该委员会将依法处理各类人事争议，包括但不限于雇佣合同纠纷、劳动权益争议和解雇争议等。通过仲裁的方式，双方当事人可以公正、迅速地解决争议，并得到公正裁决。该委员会的成立将为劳动者和雇主提供一个公正、透明和高效的争议解决机制，促进劳动关系的和谐发展。
结语：人事争议仲裁委员会是专门解决人事争议的机构，由经验丰富的专业人士组成。委员会将依法处理各类人事争议，确保公正、客观和高效的争议解决过程。通过仲裁，双方当事人可以公正、迅速地解决争议，并得到公正裁决。该委员会的成立将为劳动者和雇主提供一个公正、透明和高效的争议解决机制，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十二条 仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员七至十一人组成。
仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之二。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十一条 仲裁委员会应当具备下列条件：
（一）有自己的名称、住所和章程；
（二）有必要的财产；
（三）有该委员会的组成人员；
（四）有聘任的仲裁员。
仲裁委员会的章程应当依照本法制定。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第二节 仲裁庭的组成 第三十三条 仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之二。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十一条 仲裁委员会应当具备下列条件：
（一）有自己的名称、住所和章程；
（二）有必要的财产；
（三）有该委员会的组成人员；
（四）有聘任的仲裁员。
仲裁委员会的章程应当依照本法制定。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第二节 仲裁庭的组成 第三十三条 仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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