关于试用期有没有加班费法律上并没有明确的规定，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
试用期是否有加班费？
律师回答
摘要：试用期加班是否应支付加班费？根据劳动法精神，试用期安排加班需支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第44条规定，延长工作时间需支付不低于正常工资150%的报酬；休息日工作且无补休，需支付不低于正常工资200%的报酬。
延伸阅读
试用期下加班是否应支付额外报酬？
在试用期期间，加班是否应该支付额外报酬是一个备受争议的问题。根据劳动法的规定，试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括加班费。因此，试用期员工加班时应该获得额外报酬。加班费的支付不仅可以激励员工提高工作效率，也能保护员工的合法权益。此外，试用期员工的工作压力较大，加班可能会影响他们的工作与生活平衡。因此，合理支付加班费可以增加员工的工作积极性和满意度，对于公司的长期发展也具有积极的影响。综上所述，试用期下加班应支付额外报酬，以保障员工权益和促进良好的劳动关系。
在试用期期间，加班是否应该支付额外报酬是一个备受争议的问题。根据劳动法的规定，试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括加班费。因此，试用期员工加班时应该获得额外报酬。加班费的支付不仅可以激励员工提高工作效率，也能保护员工的合法权益。此外，试用期员工的工作压力较大，加班可能会影响他们的工作与生活平衡。因此，合理支付加班费可以增加员工的工作积极性和满意度，对于公司的长期发展也具有积极的影响。综上所述，试用期下加班应支付额外报酬，以保障员工权益和促进良好的劳动关系。
结语：试用期下加班应支付额外报酬，以保障员工权益和促进良好的劳动关系。根据劳动法规定，试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括加班费。合理支付加班费不仅能激励员工提高工作效率，也能维护员工的合法权益。此外，试用期员工的工作压力较大，加班可能会影响他们的工作与生活平衡。因此，合理支付加班费可以增加员工的工作积极性和满意度，对公司的长期发展也具有积极的影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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