试用期内辞退员工违反劳动合同法吗?符合条件就不违法。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列，表明法律对于用人单位与劳动者在试用期这一磨合期内，对双方的约束不如正常的劳动合同履行期，在磨合期内，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业;对用人单位提供的工资、工作环境等条件不满意的劳动者，同样有优于进入正常劳动合同履行期的条件即可以提前3天要求解除劳动合同，从而可使劳动者提前从不满意的环境中解脱出来，可以说，试用期对双方了解对方都有益处，并非是一个用人单位使用廉价劳动力的场所，也并非劳动者恶意规避法律寻求利益的好期间。试用期的规定对双方是公平合理的。
(《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
