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根据法律规定,签订假合同无效。有效的民事法律行为必须真实表达意思,以虚假方式签订合同属于无效。...查看全文
法律分析:一、签了第三方合同有效吗签订三方合同时,如果当事人有民事行为能力,是其真实意思表示,没有违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行...查看全文
双方签订的假合同无效。假合同是指签订合同的一方或双方出于非法目的,故意签订无法履行或根本不准备履行的合同,行为人与相对人以虚假意思签订的合同无效。...查看全文
要看合同相对方是否有理由相信第三方可以以你的名义与他签订代理合同。如果没有,则需要追认,如果拒绝承认合同,则合同无效。如果合同相对方有理由相信第三方可以替代签订合同,则合同有效,需要承担相应的责任,但是可以向第三方追偿。...查看全文
公司找第三方签订劳动合同有效,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。合同签订要遵循平等自愿协商一致原则,合同条款需符合法律规定。劳务派遣单位不得克扣劳动报酬,不得向劳动者收费。未及时签订劳动合同的用人单位需支付额外工资。劳动合同的签...查看全文
有效的,用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。...查看全文
法律分析:一、公司找第三方签订劳动合同有效吗?有效的,用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得...查看全文
法律分析:用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文
法律解析: 用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...查看全文
法律解析: 用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...查看全文
律师解答: 如果协议无效,法院会判决认定协议无效,对于签订无效协议造成的损失,由负有责任的当事人承担赔偿责任;如果双方都有责任的,根据各方的过错大小分担损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条 违反法律、...查看全文
夫妻双方签订的合同通常是有效的,只要合同内容真实表达了双方的意思,当事人有相应的民事行为能力,并且协议内容没有违反法律、法规的强制规定即可。...查看全文
电子版合同有法律效力。应当符合:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。...查看全文
法律分析:第三方能主张合同无效的。根据相关法律规定,无民事行为能力、违反法律、损害国家或社会公众利益的合同无效。且无效的合同不适用诉讼时效的相关规定,一经发现,应当交由法院认定无效。法律依据:《《中华人民共...查看全文
法律分析: 合同第三人满足一定条件的可以向法院起诉。要求无效合同的存在直接影响到或者害及第三人的合法权益,并且第三人以原告身份起诉才能要求确认合同无效。否则,法院不应受理第三人的起诉。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百零...查看全文
根据相关法律规定,第三方有权主张合同无效。无民事行为能力、违反法律、损害国家或社会公众利益的合同是无效的。无效的合同不适用诉讼时效的规定,一旦发现应提交法院认定无效。...查看全文
法律解析: 如果协议无效,法院会判决认定协议无效,对于签订无效协议造成的损失,由负有责任的当事人承担赔偿责任;如果双方都有责任的,根据各方的过错大小分担损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条 违反法律、...查看全文
法律解析: 如果协议无效,法院会判决认定协议无效,对于签订无效协议造成的损失,由负有责任的当事人承担赔偿责任;如果双方都有责任的,根据各方的过错大小分担损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条 违反法律、...查看全文
有效的,用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。...查看全文
有效的,用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。...查看全文
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