没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。...查看全文

劳动关系的证明可以通过考勤表、出入证、员工卡、工作证和工友证言等方式进行。不签劳动合同的公司需要承担相应的赔偿责任：一个月内拒签合同，任何一方都可解除劳动关系，无需支付补偿金；超过一个月不到一年，劳动者可要求单位支付双倍工资；超过...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

终身劳动合同终止赔偿标准按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。劳动合同可因试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法追究刑事责任等情形解除。员工可以随时辞职的情形包括未提...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应支付两倍工资，并补订合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿补签；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

兼职人员未与用人单位签订劳动合同不违法，无需赔偿。《劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议，不强制要求书面合同。全职人员兼职需不影响本职工作，如给原雇主造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用未解除劳动关系者需赔偿原雇主经济损...查看全文

劳动合同未签订需赔双倍工资，企业解除劳动关系时应支付双倍工资，否则可申请劳动仲裁。未签合同劳动者可随时解除关系，不需赔偿。未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，不利于企业。单位不能以试用不合格为由辞退职工，需支付经济补偿金。未签...查看全文

未签订劳动合同的赔偿方式及建议。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，超过一个月但不满一年的，应支付两倍工资。未签订合同的单位可能面临法律责任。建议尽快与劳动者签订合同，降低违法风险。(96字)...查看全文

未签订劳动合同的入职者赔偿标准：1、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月工资的两倍。2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

单位未签劳动合同10年，可要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后，未续签且继续工作超过一个月不满一年的，可要求每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同，视为无固定期合同，单位违规解除合同需支付赔偿金。劳动合同续签需提前30日发通知书，协商...查看全文

劳动合同到期不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括终止固定期限劳动合同、劳动合同期满...查看全文

未签劳动合同，受伤也能获得工伤赔偿。即使单位未缴纳工伤保险，赔偿金由单位负责，劳动者可要求双倍工资补偿。无合同并不影响劳动关系认定，保障更全面。...查看全文

未签订劳动合同试用期解雇可要求赔偿，依据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。经济补偿金基数按劳动者应得工资计算，不包括劳动保护费用和其他未列入工资总额的劳动报酬。...查看全文

未签合同被裁员也有补偿，条件是与公司已形成事实劳动关系，并且用人单位处于破产整顿或经营困难时，按照劳动法规定支付经济补偿金，每满一年工作发放一个月工资的补偿金。...查看全文

超过一年未与劳动者签订劳动合同的用人单位需支付劳动者双倍工资的赔偿，每月最多支付十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未及时订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资，违反无固定期限劳动合同规定的用人单位也需支付二倍工资。...查看全文

劳动者解除劳动合同时，一般没有赔偿。但如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效等情况，劳动者可要求补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章...查看全文

用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需向劳动者支付相应赔偿。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资；如果超过一年不签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同；若用人单位违反规定不签订无...查看全文

未签订劳动合同，用人单位可要求支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿金按工作年限计算，每年一个月工资，不足六个月按半个月计算，双倍工资从入职第二个月起按月薪两倍计算。此外，公司可要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。...查看全文