绩效工资占工资比例规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问绩效占工资比例合法

答

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖...查看全文

问绩效占工资比例合法？

答

律师分析：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％；销售人员：基层比绩效工...查看全文

问绩效工资一般占工资多少比例

答

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增...查看全文

问基本工资和绩效工资比例规定

答

法律分析:首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从...查看全文

问绩效工资占总工资的比例是多少？

答

劳动法未规定绩效工资比例，是否设定绩效工资由企业决定，但发放时不能低于最低工资标准。绩效工资可是浮动工资，如奖金、提成等形式。不同岗位的浮动工资比例差异大，销售、生产一线通常大于50%，技术研发人员多为40%、30%，职能后勤人员...查看全文

问绩效占工资比例60合法吗

答

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金。所以具体还是看当地的平均工资。...查看全文

问绩效占工资比例60合法嘛？

答

律师解答：劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。所以具体还是看当地的平均工资。...查看全文

问绩效占工资比例50合法吗？

答

律师分析：合法。劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。【法律依据】：《中...查看全文

问绩效占工资比例60合法吗？

答

律师分析：劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。所以具体还是看当地的平均工资。...查看全文

问绩效占工资比例50合法嘛？

答

律师解答：合法。劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。【法律依据】：《中...查看全文

问工资结构中绩效工资所占比例如何确定

答

绩效工资和奖金的区别在于目的、权重比例和要项构成。绩效工资旨在约束员工，将基本工资分为固定工资和根据个人绩效调整的绩效工资；奖金则激励员工，根据企业业绩分红给予员工。绩效工资权重占基本工资的一定比例，而奖金没有限制；绩效工资是常规...查看全文

问基本工资和绩效工资的比例

答

劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工...查看全文

问劳动法绩效工资占比？

答

律师分析：绩效工资也就是我们所说的多劳多得，是靠自己多付出的努力得来的。首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般...查看全文

问劳动法绩效工资占比

答

律师分析:绩效工资也就是我们所说的多劳多得，是靠自己多付出的努力得来的。首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业...查看全文

问劳动法绩效工资占比

答

绩效工资也就是我们所说的多劳多得，是靠自己多付出的努力得来的。首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照普通...查看全文

问绩效考核工资占比多少

答

绩效工资一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩...查看全文

问业绩和工资比例

答

基本工资和绩效工资的比例是结合自己的工作性质来进行确定的,这个在法律中是没有具体的规定,一般普通的员工所存在的比例是为80和20;销售员所存在的比例差别要大很多,这都是有区别的。一、基本工资...查看全文

问什么是绩效工资绩效工资规定？

答

律师解答：绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳...查看全文

问绩效薪资一般占薪资多些比例

答

绩效薪资分为广义绩效薪资和狭义绩效薪资，广义绩效薪资又称绩效加薪、奖励薪资或与评估挂钩的薪资。绩效薪资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效薪资制通常是个人绩效，对员工绩效增...查看全文

问劳动法规定绩效工资占工资的多少

答

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，那么绩效工资一般占工资多少比例呢?下面由网一、绩效...查看全文