1、告公司不签劳动合同，能赢，但当事人必须提供充分、和真实的证据来向法院证明。当事人只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，就能赢。
2、法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司未签劳动合同，劳动者能否维权？
律师回答
摘要：告公司不签劳动合同，提供充分证据，可以赢。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《民事诉讼法》，用人单位自用工一个月不满一年未签劳动合同，应支付二倍工资。私人企业不签劳动合同属违法行为。
延伸阅读
公司未签劳动合同，劳动者如何保护自己的权益？
当公司未签劳动合同时，劳动者需要采取一些措施来保护自己的权益。首先，劳动者可以与公司进行沟通，要求签署正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司拒绝签署合同，劳动者可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和指导。此外，劳动者可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，以确保自己的权益得到维护。如果公司侵害了劳动者的权益，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。最重要的是，劳动者应该了解劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便更好地保护自己的权益。
当公司未签劳动合同时，劳动者需要采取一些措施来保护自己的权益。首先，劳动者可以与公司进行沟通，要求签署正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司拒绝签署合同，劳动者可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和指导。此外，劳动者可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，以确保自己的权益得到维护。如果公司侵害了劳动者的权益，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。最重要的是，劳动者应该了解劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便更好地保护自己的权益。
结语：告公司不签劳动合同可以赢吗？根据中华人民共和国民事诉讼法和劳动合同法的相关规定，当事人只要能提供充分、真实的证据证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就有可能获胜。劳动者应当与公司进行沟通，要求签署正式劳动合同，并咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构以获得法律支持和指导。劳动者还应收集相关证据，如工资单、工作记录等，以维护自己的权益。如公司侵害劳动者权益，劳动者可考虑提起劳动仲裁或诉讼。加强对劳动法律法规的了解，提高法律意识，也是保护自身权益的重要一环。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同未签，劳动者能否维权？
未签劳动合同不发工资可起诉，可协商后申请劳动仲裁。工资需按约定日期支付，每月至少支付一次。未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，计算以每月实际发放工资为基准。劳动纠纷仲裁前置，时效期限为一年。...查看全文
未签劳动合同能否维权？
合法举报公司不签劳动合同可解决问题。根据《劳动合同法》第82条，公司未与劳动者签订合同超过1个月不满1年，应支付二倍工资。劳动者可通过举报等方式解决此问题。...查看全文
未签劳动合同劳动者如何维权
法律分析：未签劳动合同劳动者，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁...查看全文
劳动者的劳动合同期满，公司未续签，如何维权？
劳动合同到期公司不予续签的，应支付劳动者终止劳动关系经济补偿金。自用工一年未签订书面劳动合同，视为签订无固定期劳动合同，若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，用人单位需按规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金...查看全文
劳动合同未续签，劳动者如何维权？
劳动合同到期未续签，劳动者可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的...查看全文
未签劳动合同的劳动者如何维权
劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同将面临支付双倍工资的惩罚。劳动合同法的实施要求所有工人在一个月以上的工作期限内必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。然而，如果劳动者故意或...查看全文
未签劳动合同的劳动者维权攻略
用人单位不签劳动合同，劳动者可催告并投诉，要求支付双倍工资。法律规定，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需支付二倍工资。签订劳动合同期限问题，包括工龄长、残疾职工等特殊情况。所有用人单位必须在一个月内签订劳动合同建立劳动关系。...查看全文
"公司未签订劳动合同补偿几钱,劳动者如何维权"？
律师解答： 公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；劳动者可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文
公司未签劳动合同且不发工资，劳动者维权之路
单位不签劳动合同，离职不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求索要工资和不签合同的赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违法拖欠工资、工伤医疗费等，劳动者有权向劳动行政部门投诉。...查看全文
岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权
法律分析：一、岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权1、岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提...查看全文
岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权？
法律分析：岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民...查看全文
未签合同劳动者如何维权？
未签劳动合同但有事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。用人单位违反法律规定不签劳动合同，劳动者可要求支付补偿。超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年未签合同，视为无固定期劳动合同，用人单位违规解除合同需支付...查看全文
劳动合同未签，劳动者受损如何维权？
用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿。赔偿包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等。《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，规定用人单位超过一个月未签订书面劳动合...查看全文
公司未签劳动合同，如何维权？
劳务合同与劳动合同并不决定合同性质，关键在于实际用工形式。员工应留存单位内部规章制度作为证据，证明劳动关系存在。同时，了解用人单位的准确名称也很重要。如果存在劳动关系却只签劳务合同，公司属于违法行为。员工可以收集证据并提起仲裁，依...查看全文
公司拖欠工资未签合同，劳动者维权难？
劳动者未签订劳动合同、未获得工资且有微信聊天记录，可向劳动监察部门投诉。劳动者可提供多种证明劳动关系的资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁要求双倍工资支付。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据，经过调解...查看全文
"公司未签订劳动合同补偿多少钱,劳动者如何维权"
法律分析:公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；劳动者可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
"公司未签订劳动合同补偿多少钱,劳动者如何维权"？
律师分析： 公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；劳动者可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文
劳动者未签劳动合同受伤后怎样维权
法律解析： 劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人...查看全文
劳动者未签劳动合同受伤后怎样维权
劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉...查看全文
劳动者未签劳动合同受伤后怎样维权
法律分析:劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文
推荐律师
裴红钢
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务125人次
热门法律问题
