律师分析： 有的，用人单位辞退劳动者，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过6个月不满一年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资)的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单...查看全文

法律解析： 有的，用人单位辞退劳动者，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过6个月不满一年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资)的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

法律分析：1、被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。 （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个月以上不满一年的，按一年计算; （3）不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析:被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、被用人单位辞退是否有补偿1、被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不...查看全文

公司需支付经济补偿的情形：1.违法解除劳动合同；2.协商一致解除劳动合同；3.提前解除实际劳动关系；4.强制劳动或违约解除劳动合同；5.未支付工资或提供劳动条件导致劳动者辞职；6.未支付加班工资或低于最低工资标准；7.因病或非因工...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，员工辞职可获得适当补偿，包括企业违约、双方协商一致、员工工伤等情况。但如果员工主动辞职或达到退休年龄，企业无需支付补偿金。...查看全文

合理的。如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔偿金。但是用人单位应当对曾经提出过，或者劳动者对本单位的工作造成严重影响提出证据支撑，否则，可能承担败诉的风险，还会承担经济赔偿金...查看全文

用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿；违反劳动法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算；月工资超过平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反法律规定解...查看全文

劳动者不能胜任工作被解雇时，用人单位需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动者因疾病或伤残无法从事工作、无法胜任工作或合同无法履行等情况下被解雇，用人单位都应支付经济补偿。此外，根据法律...查看全文

工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析:劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

法律分析：根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...查看全文

试用期不满一个月被辞退，根据情况分为两种：若不符合录用条件或有过失行为，无补偿；若因其他原因被辞退，工作年限不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同到期被辞退即合同到期用人单位不续签劳动合同。单位需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果是用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。 实习期被...查看全文

劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的情况下，劳动者有权要求单位经济补偿。补偿标准为工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。...查看全文

律师解答： 辞退劳务工需要补偿，因为在这种状况之下，如果是用单位方面存在着一些过错情况的话，那么就需要支付给劳动者一定的补偿方面的费用，还有一种情况就是合同已经到期了，但是用人单位却不续签的话，也需要有费用的补偿。 【法律依据】...查看全文