一、辞职以后可以领失业金吗
主动辞职者将无法申领失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已依法定程序办理失业登记的;
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
二、失业保险金领取流程
1、失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记;
2、失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续;
3、申请通过后，工作人员在《劳动手册》上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期;
4、失业人员在每月的15日凭银行存折到银行领取失业保险金。
辞职以后可以领失业金吗
律师回答
摘要：本文讲述了失业保险金的相关政策和领取流程。失业人员需要满足一定条件才能领取失业保险金，如参加失业保险、非自愿失业、办理失业登记、有求职要求并愿意接受职业培训等。领取流程包括失业登记、求职登记、申领手续和银行领取等步骤。
延伸阅读
失业保险金如何申领？
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定，失业保险金是由社会保险经办机构按照失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限长短以及缴费基数高低，对其发放的保险金。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金期限最长为24个月。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金月度失业保险金标准，由前款规定的总额的80%确定；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金月度失业保险金标准，由前款规定的总额的60%确定；累计缴费10年以上的，领取失业保险金月度失业保险金标准，由前款规定的总额的50%确定。
因此，失业人员可以通过社会保险经办机构申请领取失业保险金，但需要满足一定的缴费年限和缴费基数条件。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定，失业保险金是由社会保险经办机构按照失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限长短以及缴费基数高低，对其发放的保险金。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金期限最长为24个月。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金月度失业保险金标准，由前款规定的总额的80%确定；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金月度失业保险金标准，由前款规定的总额的60%确定；累计缴费10年以上的，领取失业保险金月度失业保险金标准，由前款规定的总额的50%确定。
因此，失业人员可以通过社会保险经办机构申请领取失业保险金，但需要满足一定的缴费年限和缴费基数条件。
结语：辞职后符合条件可以领取失业保险金,但需满足一定的规定。失业保险金领取流程包括办理失业登记、求职登记、申领手续以及银行领取。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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