三年合同到期不续签是否可以要求经济补偿

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三年合同到期不续签可以要求经济补偿。根据我国相关法律的规定,因为劳动合同期满,解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三年劳动合同到期公司不续签可以要求经济补偿吗

三年劳动合同到期公司不续签劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三年劳动合同到期不续签有补偿吗

三年劳动合同到期不续签有没有补偿,要看原有劳动条件是否降低了,以及是谁提出的不续签。如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者提出不续签的,则没有补偿;除此之外的情况不续签的,单位需要给予劳动者补偿。

三年劳动合同到期不续签有没有补偿

1、三年合同到期不续签不一定有补偿,如果是用人单位在合同到期后不续签的,有补偿;如果合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿;如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的,有经济补偿。2、《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期不续签有没有经济补偿金

劳动合同到期不续签的不一定有经济补偿金。要看是谁提出的不续签,以及原有劳动条件有没有降低。如果是单位保持甚至提高原有劳动条件的情况下,员工主动提出不续签的,则没有经济补偿金;除此之外的情况下劳动合同到期不续签的,单位都需要支付经济补偿金。

到期不续签有经济补偿金吗

1、到期不续签一般有经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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