打折商品概不退换合法吗
1、打折商品概不退换是没有法律依据的，属于“霸王条款”无效。2、《消费者权益保护法》第二十七条规定：经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。
减价打折的商品可以退换吗
依据《消费者权益保护法》规定，“经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任”。“削价”、“打折”都只是定价上的策略，是商家的个人行为，与商品质量无关。无论商家定多低的价格，都必须保证商品质量，除非商家标明降价商品是本身有瑕疵，或因其它问题滞销的“次品”、“处理品”，而“处理品”因为消费者事先已从商家的介绍中知道其问题所在并能接受，才可以不退不换。对于商家的不公平、不合理格式的合同，如“减价商品概不退换”等，消费者可向消费者协会等部门投诉举报。在购买特价商品时，一定要向经营者索取发票或购货凭证，这样“三包”才有保证。如果经营者事先声明是因为质量问题才将商品打折出售的，那么消费者就无权因质量问题要求退换。否则，即使经营者在特价商品的销售现场和票据上注明“特价品不退换”的字样，这也是经营者单方作出的无效规定，经营者不能因此免除其“三包”的责任。消费者如果发现上述违法的告示语，或遇到“特价商品不予退换”的消费纠纷，可拨打“12315”向当地工商部门投诉举报。打折商品和瑕疵处理商品是不同的，打折商品依旧是正品，因此打折商品依旧是可以退换的，消费者们如果发现打折商品有质量问题，是可以要求商家退换的。
工资加班费打折合法吗
不合法。加班费用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
健身卡一经售出概不退换合法吗
健身卡一经售出概不退换是不合法的。该条款属于格式条款，由于不合理地限制或者排除了对方的主要权利，所以该格式条款无效。格式条款必须公平合理，并且需要提供条款的一方采用合理的方式向对方进行说明，才会合法。
健身卡一经售出概不退换合法吗
健身卡背面印刷的“此卡一经售出概不退换”在法律上属于“格式条款”，根据《消费者权益保护法》的有关规定，经营者在经营活动中使用格式条款的，应当履行提示和说明义务。办卡时健身房没有对相关内容进行提示和说明，所以，健身房的单方规定对您是没有法律约束力的。此外，即使健身房将相关内容告知了您，根据消费者权益保护法的有关规定，由于该内容属于限制消费者权利，加重消费者责任的不公平、不公正的规定，同事也属于变相强制交易的行为，该内容应属无效。综上，健身卡背面印刷的“此卡一经售出概不退换”是不合法的，您可以通过法律途径维护自身合法权益。
《消费者权益保护法》第二十七条
