赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。
1.过失性辞退没有补偿：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，以上其中任一情形，都没有补偿。
2.无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。
3.经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的，经济补偿标准同2。
被公司开除，如何依法赔偿？
律师回答
摘要：劳动赔偿包括劳动报酬、经济补偿和赔偿金。劳动报酬应按实际情况支付，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据不同情形具体分析：过失性辞退无补偿，无过失性辞退按工作年限支付，经济性裁员按企业破产法进行重整，补偿标准同无过失辞退。
延伸阅读
被公司开除后的合法赔偿途径
被公司开除后，您有一些合法的赔偿途径可以追求。首先，您可以检查您与公司之间的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于解雇和赔偿的条款。如果公司违反了合同的规定，您可以寻求违约赔偿。其次，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您所在地区的劳动法规定。根据劳动法的规定，您可能有权获得经济补偿、未付工资、加班费等方面的赔偿。此外，如果您认为被公司开除是基于歧视、报复、违法行为等原因，您还可以考虑提起诉讼或申请仲裁，寻求进一步的赔偿。请务必咨询专业人士，以确保您获得您应得的合法赔偿。
被公司开除后，您有一些合法的赔偿途径可以追求。首先，您可以检查您与公司之间的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于解雇和赔偿的条款。如果公司违反了合同的规定，您可以寻求违约赔偿。其次，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您所在地区的劳动法规定。根据劳动法的规定，您可能有权获得经济补偿、未付工资、加班费等方面的赔偿。此外，如果您认为被公司开除是基于歧视、报复、违法行为等原因，您还可以考虑提起诉讼或申请仲裁，寻求进一步的赔偿。请务必咨询专业人士，以确保您获得您应得的合法赔偿。
结语：被公司开除后，您有合法的赔偿途径可追求。请检查劳动合同或雇佣协议，了解违约赔偿条款。咨询劳动法专家，了解劳动法规定，可能获得经济补偿、未付工资等赔偿。如遭受歧视、报复等，可考虑提起诉讼或申请仲裁，争取更多赔偿。务必咨询专业人士，确保获得合法赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何被公司开除且赔偿
劳动者应避免被公司开除，因为没有赔偿。然而，劳动者可以在公司未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使劳动合同无效等情况下主动解除合同并要求经济补偿。此外，若公司以暴力或威胁强迫劳动者工作，或违章指挥...查看全文
如果被公司开除应该如何赔偿？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
公司如何赔偿被开除的员工？
公司开除员工的赔偿标准根据劳动合同法的规定，根据员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。月工资高于当地平均工资三倍的员工，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反和解除劳动合同的情况下，补偿标准有具体规定，包括拖欠工资、患病...查看全文
被公司开除按劳动法应该如何赔偿
根据我国劳动合同法，用人单位解雇职工需支付相应经济补偿，按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。未足额支付可向劳动监察大队投诉。...查看全文
如果被公司开除了，应该如何赔偿？
被公司开除了，如果是违反开除的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文
病假期间被公司开除如何赔偿
法律分析:病假期间被公司开除劳动者可以要求按照工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，在此基础上双倍赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
国企公司如何赔偿被开除员工？
企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿。无故辞退需双倍经济补偿，合同到期辞退需经济补偿，单位经济裁员需支付经济补偿。员工违纪、试用期不符条件辞退、达退休年龄者无补偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，...查看全文
孕妇被公司开除赔偿如何计算
劳动合同到期后，员工可以要求继续履行合同并获得工资损失补偿。仲裁或法院会撤消用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付工资和经济补偿金。...查看全文
公司开除高管如何赔偿？
律师分析： 动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，工资...查看全文
公司开除孕妇如何赔偿
法律分析：1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。...查看全文
公司开除孕妇如何赔偿
法律分析:公司开除孕妇，如果是因孕妇具有重大过错而开除的，不需要赔偿；如果公司是违法开除该孕妇的，则要按照劳动合同法第四十七条中的经济补偿标准的二倍给予孕妇赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
公司开除员工如何赔偿
法律分析：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文
2024病假期间被公司开除如何赔偿
法律分析：一、2023病假期间被公司开除如何赔偿职工在医疗期内被解除劳动合同的，属于非法辞退，要支付双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...查看全文
无期限合同被公司开除如何赔偿
无期限合同被公司开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
2023病假期间被公司开除如何赔偿
病假期间被公司开除的赔偿问题及工伤医疗期间的工资福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位非法解除劳动合同需要按劳动者在单位工作年限进行赔偿。工伤医疗期间，工伤职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、住院费用等，以及停工...查看全文
公司法人被开除怎么赔偿
一、被公司开除要怎么赔偿 1、劳动者被用人单位辞退,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退...查看全文
公司开除员工应如何赔偿？
公司开除员工赔偿如下：.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿。不满...查看全文
公司开除临时工，如何赔偿？
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在合法辞退或解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时,用人单位非法解除劳动合同时,还需要支付经济补偿的二倍作...查看全文
被公司开除怎么赔偿
法律分析：一、法律规定开除员工怎么赔偿?法律规定开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行一定的赔偿，经济补偿金是工作没满一年的时间就支付一个月的劳动者工资。《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到...查看全文
被公司开除用赔偿吗
法律分析： 一般来说，被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时，用人单位是不需要赔偿的。 ...查看全文
推荐律师
孙玮敏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务86人次
热门法律问题
