律师解答： 1.一般个人没有选择权，征兵报名的时候，可以写下自己想选择的军种，通过体检和政审之后，武装部会根据你的学历，专业和特长，身高以及个人的意愿分配到对应的军种去。 2.军种的分配是在入伍之前就已经分配好，进入部队之后就是这...查看全文

不可以不去，军兵种的分配不是你入伍之后分配，而是在你接到入伍通知书前后就已经基本明确了，哪一批兵到哪个方向，都有明确的定向，这个不是到部队之后才确定分配的。 应征公民拒绝服兵役的，需要承担法律责任，公民自愿应征后拒服兵役将被纳入履...查看全文

法律解析： 完全不会，中国不像其他国家会强行人民服兵役，一切都是自愿。 【法律依据】: 《中华人民共和国兵役法》 第一条 根据中华人民共和国宪法第五十五条“保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和...查看全文

法律解析： 完全不会，中国不像其他国家会强行人民服兵役，一切都是自愿。 【法律依据】: 《中华人民共和国兵役法》 第一条 根据中华人民共和国宪法第五十五条“保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和...查看全文

律师解答： 1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员...查看全文

律师分析： 1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员...查看全文

法律分析：不想去当兵不会强制，当兵参军是公民的义务。不过目前都是采用征兵的方式招兵，是要自己报名的。如果你本人没有意愿的话选择不去报名或者直接告知给部队负责征兵的人就好。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

因为征兵是根据军队需要和本人自愿参与,在非紧急状态下,如果不是自愿参军的可以不去。当兵,在当代中国是指服兵役。在现代中国是指去国家里成为兵的身份。全民兵役,一大部分入伍,进行服役,时间为两年。...查看全文

公司调岗劳动者是否有赔偿需要具体情况具体分析，具体如下：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。1.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性...查看全文

法律分析：一、公司调动工作不愿意去有没有赔偿1、调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不愿意但...查看全文

律师分析： 可以。 一、男兵应征报名对象： 高中（含中专、职高、技校）毕业及以上文化程度的青年（含高校在校生），年满18至22周岁； 大专及以上文化程度的高校毕业生，年满18至24周岁； 初中毕业文化程度青年，年满18至20周...查看全文

法律分析：同城内企业搬迁，员工不去的话，一般无经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人...查看全文

法律分析:如果确定被征兵就一定要去，否则将会行政处罚。法律依据:《中华人民共和国兵役法》第十三条 国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当在当年六月三十日以...查看全文

您好，很高兴为您解答。兵员预征通知体检不去的后果，那就是属于“拒绝、逃避兵役登记和体格检查”的行为。依据《兵役法》规定、对于应征公民拒不改正的，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国(境)或者升学。《兵役法...查看全文

根据《中华人民共和国兵役法》规定，有服兵役义务的公民拒绝或逃避兵役登记、体格检查、征集或预备役训练等行为，将面临责令改正、强制履行义务和罚款等处罚措施；同时，拒不改正者将受到就业、出国（境）或升学方面的限制；国防生违反培养协议规定...查看全文

女方想离婚男方不愿意离可以向法院提起诉讼离婚。允许离婚的情形有：1、重婚或者与别人同居；2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；3、各种赌博、吸毒等不良恶习屡教不改；4、确实因感情不...查看全文

法律分析:验兵验上不去是不可以的。 法律依据:《中华人民共和国兵役法》 第六十六条 有服兵役义务的公民有下列行为之一的，由县级人民政府责令限期改正;逾期不改的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并可...查看全文

法律分析:公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位...查看全文

法律解析： 如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位...查看全文